PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

60 tys. zł - nawet tyle może kosztować rekrutacja w działach IT

  • Karolina Markowska
    KM
  • 28 paź 2019 11:10

Według najnowszego raportu serwisu No Fluff Jobs na rekrutację nowego pracownika działu IT, firmy wydają nawet 60 tysięcy złotych rocznie. Przyczynami takiego stanu rzeczy są niedobory pracowników oraz wysokie wymagania finansowe.

60 tys. zł - nawet tyle może kosztować rekrutacja w działach IT
Najbardziej poszukiwanymi fachowcami są programiści technologii tradycyjnych (fot. archiwum)
REKLAMA
  • Z badań wynika, że nawet 38 proc. firm przeznacza na rekrutacje od 2 do 20 tysięcy złotych.
  • 16 proc. wydało na przeprowadzenie procesu rekrutacji nawet 60 tys. zł.
  • Najbardziej poszukiwanymi fachowcami są programiści technologii tradycyjnych (53 proc.), na przykład Javascript, Java, Angular, PHP, .NET, Phython.

- Szacuje się, że w Polsce brakuje wciąż około 50 tys. specjalistów IT. Biorąc pod uwagę dynamiczne tempo rozwoju polskich firm oraz fakt, że coraz więcej zagranicznych korporacji chce tworzyć swoje siedziby w naszym kraju, możemy stwierdzić, że rzeczywiście stan ten będzie się utrzymywał jeszcze co najmniej przez kolejne kilka lat - mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Z badań wynika, że nawet 38 proc. firm przeznacza na rekrutacje od 2 do 20 tysięcy złotych. 16 proc. wydało na przeprowadzenie procesu rekrutacji nawet 60 tys. zł. 40 proc. przebadanych firm zwiększyło swoje wydatki w stosunku do roku poprzedniego. Na spadek wskazało zaś tylko 5,9 proc. ankietowanych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Analiza odpowiedzi pokazała również, że firmy potrzebują nowych pracowników. 71 proc. ankietowanych zadeklarowało chęć zatrudnienia nowych ekspertów z branży IT. Najbardziej poszukiwanymi fachowcami są programiści technologii tradycyjnych (53 proc.), na przykład  Javascript, Java, Angular, PHP, .NET, Phython.

Mniej poszukiwani są pracownicy ze znajomością technologii wschodzących (14 proc.) takich jak: Machine Learning, Deep Learning, Natural Language Processing. Najmniejszy popyt jest na testerów, architektów systemów oraz ekspertów ds. bezpieczeństwa.

- Proces rekrutacji programistów stanowi dziś jedno z największych wyzwań. W branży IT problem ten jest szczególnie dotkliwy na tle innych branż. Rekruterzy muszą wykazywać się wyjątkową kreatywnością. Programiści z reguły są dobrze opłacani, nie narzekają na brak nowych ofert, a na dodatek mają często swoje własne preferencje dotyczące godzin i sposobów pracy. Dlatego powstają coraz to nowsze narzędzia jak na przykład video prezentacje oferty pracy - podkreśla Magda Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 60 tys. zł - nawet tyle może kosztować rekrutacja w działach IT

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA