- Firma doradztwa personalnego HRK we współpracy z Polskim Związkiem Pracodawców Budownictwa i Polskim Towarzystwem Politechnicznym zapytała studentów i absolwentów kierunków budowlanych o ich zawodowe plany.
- Wyniki badania „Młodzi Inżynierowie 2022” pokazały, że 63 proc. młodych ludzi biorących udział w badaniu chce związać swoją przyszłość zawodową z branżą konstrukcyjno-budowlaną, 6 proc. z branżą kolejową.
- Ponad połowa ankietowanych (57 proc.) chciałaby zarabiać powyżej 5001 zł netto. 29 proc. wystarczyłaby pensja w przedziale 4001-5000 zł netto.
W Polsce od kilku lat rośnie zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę inżynierską i kierowniczą w niemal wszystkich obszarach budownictwa. Zresztą nie tylko na nich. Z danych portalu branżowego dla sektora budowlanego wielkiebudowanie.pl wynika, że obecnie aż 92 proc. firm budowlanych poszukuje pracowników fizycznych.
Niestety nowych kandydatów - i w jednym, i drugim przypadku - nie przybywa w tempie, które pozwoliłoby zaspokoić obecne potrzeby firm tego sektora. Według danych Ministerstwa Edukacji i Nauki w okresie pomiędzy 2016 i 2019 r. liczba kandydatów na studia na kierunku budownictwo spadła o 15 proc. Dopiero w ostatnich dwóch latach widać, że tendencja się zmienia i liczba studentów na "budowlance" zaczyna rosnąć. Jakie mają plany na przyszłość?
Projektowanie, sektor wykonawczy i zarządzanie są na topie
Rynek pracy w branży budowlanej oferuje spory wybór kierunków rozwojowych dla studentów i absolwentów uczelni technicznych. Blisko 36 proc. uczestników badania, jako najbardziej interesujący kierunek rozwoju swojej kariery zawodowej wskazało projektowanie. Niewiele mniej, bo 29 proc. respondentów, chciałoby pracować w sektorze wykonawczym w firmach zajmujących się realizacją inwestycji budowlanych. 16 proc. wiąże swoją przyszłość z zarządzaniem w budownictwie.
Z kolei wykonawstwo z ramienia nadzoru inwestorskiego jest atrakcyjnym wyborem dla 13 proc. respondentów. Najmniejszym zainteresowaniem wśród studentów i absolwentów cieszą się: zarządzanie nieruchomościami, praca w laboratorium oraz praca u dostawcy materiałów lub maszyn budowlanych.
Jeśli chodzi o preferencje rozwojowe respondentów w nawiązaniu do poszczególnych segmentów specjalizacyjnych w obszarze budownictwa, okazuje się, że większość (63 proc.) ankietowanych wskazała jako najbardziej atrakcyjną branżę konstrukcyjno-budowlaną (budownictwo kubaturowe).
Pozostałe obszary nie cieszą się tak dużym zainteresowaniem. Budownictwo specjalistyczne (w tym geotechnika, hydrotechnika, roboty wyburzeniowe) stanowi atrakcyjny wybór dla 15 proc. studentów i absolwentów, podobnie jak branża drogowa. Na pracę w branży instalacji sanitarnych zdecydowałoby się zaledwie 13 proc. ankietowanych, a odpowiednio po 11 proc. podjęłoby pracę w sektorze budownictwa przemysłowego (w tym energetyki konwencjonalnej), odnawialnych źródeł energii i branży mostowej.
Ile można zarobić w budownictwie? Wynagrodzenia wciąż rosną
Przeciętne wynagrodzenie pracowników w branży budowlanej od kilku lat systematycznie rośnie. Wszystko za sprawą stałego zapotrzebowania na pracowników budowlanych i specjalistów, a także presji płacowej spowodowanej rosnącą inflacją. Stawki, jakie oferują pracodawcy, są zależne m.in. od specjalizacji, stanowiska, doświadczenia zawodowego, rodzaju inwestycji. Z raportu firmy doradczej Hays Poland wynika, że pensje w budownictwie i nieruchomościach w zależności od stanowiska wynoszą od 3,5 tys. zł do 35 tys. zł brutto. W badaniu swoje oczekiwania płacowe zdradzili młodzi budowlańcy.
Ponad połowa ankietowanych (57 proc.) chciałaby zarabiać powyżej 5001 zł netto, z kolei wynagrodzenie w przedziale 4001-5000 zł netto byłoby satysfakcjonujące dla 29 proc. osób, które wzięły udział w ankiecie.
Osoby, które podczas studiów podjęły pracę, mają wyższe oczekiwania finansowe. Młodzi ludzie cenią zdobyte na wczesnym etapie doświadczenie – 63 proc. z nich chce zarabiać powyżej 5001 zł netto. Wśród osób, które nie podejmowały zatrudnienia w trakcie studiów, oczekiwania finansowe ponad 5001 zł ma 46 proc.
Czytaj więcej: Erbud zaprasza dzieci na plac budowy
– Coraz więcej w ostatnim czasie mówi się o różnicach pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn. Według różnych źródeł realna luka płacowa w Polsce wynosi około 20 proc. Jak pokazały wyniki naszego badania, istnieje różnica nie tylko pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, ale również w ich oczekiwaniach finansowych. Z perspektywy rekruterki, z przykrością muszę potwierdzić, że kobiety na tych samych stanowiskach i o podobnym doświadczeniu zawodowym co mężczyźni mają niższe oczekiwania finansowe. Różnica kształtuje się na poziomie około 10-25 proc. Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele. Myślę, że jednym z nich jest mniejsza pewność siebie wśród kobiet – mówi Patrycja Sidło, executive recruitment consultant w HRK Real Estate & Construction.
Specjaliści od wykonawstwa i zarządzania chcą zarabiać więcej niż projektanci
To, na jakim poziomie kształtują się oczekiwania finansowe młodych inżynierów, jest częściowo powiązane z ich planami zawodowymi. Wybór konkretnej ścieżki kariery przekłada się na wysokość oczekiwań wobec wynagrodzeń.
Z badania „Młodzi Inżynierowie 2022” wynika, że osoby, które wiążą swoją drogę zawodową z wykonawstwem czy zarządzaniem, oczekują wyższych zarobków niż studenci i specjaliści, którzy chcą pracować w obszarze związanym z projektowaniem. Trend ten jest widoczny także w przebadanej grupie osób powyżej 28. roku życia. Ma to związek z realnymi wynagrodzeniami oferowanymi w poszczególnych segmentach rynku budowlanego.
Praca w wykonawstwie czy zarządzaniu łączy się często m.in. z koniecznością pracy w delegacji, pracą w godzinach nadliczbowych, w tym nierzadko w weekendy. Natomiast kariera zawodowa w projektowaniu z zasady ma charakter pracy stacjonarnej, bez konieczności delegacji, a godziny pracy są normowane. Ze względu na te różnice, zazwyczaj wynagrodzenia osób w wykonawstwie i zarządzaniu są wyższe niż w projektowaniu.
W obszarze projektowania oczekiwania finansowe powyżej 5001 zł netto ma niespełna połowa (45 proc.) osób zainteresowanych pracą w tej specjalizacji. Zdecydowanie więcej osób oczekuje takich samym zarobków w przypadku zajmowania się wykonawstwem z ramienia wykonawcy (65 proc.) czy zarządzania w budownictwie (67 proc.).
Budowlanka głównie dla mężczyzn, ale warto zatrudniać kobiety
Grupę badawczą w badaniu „Młodzi Inżynierowie 2022” stanowiły 1182 osoby. Dominowali w niej studenci i młodzi absolwenci z wykształceniem o profilu budowlanym (77 proc.). Mniej ankietowanych kończy kierunki studiów związane z inżynierią środowiska (13 proc.), inżynierią elektryczną (2 proc.) czy energetyką (zaledwie 1 proc.). Wśród innych wymienianych kierunków znalazły się: architektura krajobrazu, inżynieria i gospodarka wodna, ochrona środowiska, inżynieria odnawialnych źródeł energii oraz geodezja.
80 proc. studentów w badanej grupie już w czasie studiów zaczęło zdobywać doświadczenie zawodowe w branży budowlanej. Aż 74 proc. studentów i studentek studiów stacjonarnych deklarowało, że posiada już pierwsze doświadczenia zawodowe. W pozostałych grupach te wyniki są jeszcze wyższe, tzn. 89 proc. osób ze studiów niestacjonarnych oraz 98 proc. uczących się w trybie łączonym zadeklarowało posiadanie doświadczenia zawodowego w branży budowlanej.
Czytaj więcej: Boom w sezonowych rekrutacjach. Liczba ofert pracy wzrosła o niemal 40 proc.
Warto podkreślić, że 64 proc. ogółu grupy badawczej pracuje lub pracowało w czasie studiów w zawodzie związanym z kierunkiem studiów, zdobywając praktyczne doświadczenie na gruncie wybranej przez siebie specjalizacji. Pozostałe 16 proc. ankietowanych rozwijało się zawodowo w branży, ale na stanowiskach niezwiązanych ze specjalizacją studiów.
Patrycja Sidło, executive recruitment consultant w HRK Real Estate & Construction, zwraca uwagę, że karierę zawodową w branży budowlanej wybiera zdecydowanie mniej kobiet niż mężczyzn, ale od kilku lat zainteresowanie kierunkami związanymi z budownictwem wśród kobiet rośnie, więc jest to tendencja napawająca optymizmem.
- Wielu moich klientów bardzo pozytywnie wypowiada się o posiadaniu w organizacji pracownic, które często wnoszą „pierwiastek kobiecy” do zespołu i łagodzą obyczaje w budowlanym środowisku opanowanym przez mężczyzn, a ich kompetencje zawodowe oceniane są na równi z ich kolegami po fachu - przyznaje.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)