5 typów pracowników, których warto zatrudniać i 5, których lepiej unikać

- By stworzyć efektywny i kreatywny zespół, potrzeba pracowników, którzy mają motywację do pracy i pewne cechy charakteru sprzyjające pracy w zespole. By je odkryć, warto w pewnym momencie rekrutacji odłożyć na bok CV i skupić się na rozmowie z kandydatem – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl.
Często o pracowniku więcej od nazwy ukończonej uczelni może powiedzieć to, jak organizuje sobie dzień. Oto 5 typów pracowników, których warto pozyskać.

Autor: bad 1 mar 2018 15:36

REKLAMA

1. Zmotywowani

Z badań Hays Group wynika, że najlepsi pracownicy to tacy, którzy mają motywację do pracy. Okazuje się, że osoby przejawiające duże zaangażowanie mają o 50 proc. większe szanse na spełnienie postawionych przed nimi oczekiwań. Według Jamesa Sale'a, specjalisty ds. motywacji, każdy z nas ma unikalną mieszankę bodźców motywujących i decydując się na pracownika warto tak poprowadzić rozmowę, aby dowiedzieć się, co go w życiu napędza i co się liczy.

Przykładowo osoby będące typem przyjaciela rozwiną zawodowe skrzydła w organizacji, która dba o integrację zespołu. Z kolei pracowników o typie reżysera, zmotywuje fakt, że odpowiadają za projekt lub dział. Typ budowniczego potrzebuje jasnej deklaracji, że ma szansę na awans, a ekspert będzie zmotywowany w miejscach, w których będzie mógł się rozwijać.

Fot. Pixabay


Puls HR Puls HR

5 typów pracowników, których warto zatrudniać i 5, których lepiej unikać


REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

comment 2018-03-26 14:53:35

Jak się czyta tego typu "analityczne artykuły" to od razu widać że ich autorzy nie mają pojęcia o realiach panujących w firmach. Może spróbujcie się zatrudnić incognito na jakieś dwa tygodnie. Postoicie 10 godzin przy taśmie, dostaniecie parę sprzecznych poleceń od szefów różnego szczebla, i wtedy na ten temat piszcie. Gwarantuję że zmienicie narrację, i co najważniejsze staniecie się wiarygodni.

Betka 2018-03-02 19:55:08

IMHO ! Genialnie to ująłeś! 100% racji ! Pieniądze ponoć szczęścia nie dają, ale juz fajne wakacje z dzieciakami, albo zapłacone bez problemu wszystkie rachunki .... -już tak . Wtedy można miech pozytywne nastawienie do wszystkiego. ..nawet do pracy ;P

IMHO 2018-03-01 16:26:35

Pracowników zarabiających mniej niż 10000 motywują pieniądze, a tych z wyższymi zarobkami benefity. Lojalność trzeba kupić czyli zaproponować stawkę której nikt nie przebije. Pozytywne nastawienie to cecha osób którym nie brakuje pieniędzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.