PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

30-latki dyskryminowane na rynku pracy. Przedsiębiorca wyjaśnia dlaczego

Masz około 30 lat? Wysyłasz CV i odbijasz się od drzwi pracodawców? Zastanawiasz się, gdzie popełniasz błąd i jakich kwalifikacji ci brakuje? Niesłusznie. To nie braki w wykształceniu czy doświadczeniu są przyczyną odrzucania aplikacji. To wiek. Dla pracodawcy jesteś potencjalną matką. A tych większość z nich boi się jak ognia.

  • Autor:JS
  • 9 mar 2018 20:00
30-latki dyskryminowane na rynku pracy. Przedsiębiorca wyjaśnia dlaczego
Na rynku pracy można zaobserwować pracodawców niechętnie podchodzących do zatrudniania młodych kobiet, które w stosunkowo niedługim czasie mogą zostać matkami (fot. Pexels.com))
REKLAMA
  • Dla małego pracodawcy kobieta zachodząca w ciążę to masakra finansowa. Mała firma może takiego obciążenia po prostu nie wytrzymać – przyznaje Lidia Kowalska, prezes firmy SKB Drive Tech.
  • Najbardziej bolesne dla małego przedsiębiorcy są dodatkowe koszty. A tych w związku z ciążą pracownicy jest sporo.
  • Zdaniem Lidii Kowalskiej już na rozmowie kwalifikacyjnej powinno się rozmawiać o planach związanych z założeniem rodziny.
  • - Trzeba o tym mówić. Nie zgadzam się, że to jest dyskryminacja. To jest coś bardzo życiowego, bardzo wymiernego finansowo – uważa.

O tym, że pracodawcy boją się 30-latek, przekonała się na własnej skórze Ewa Paprocka, headhunterka, obecnie managing consultant w Swisslinx Polska. Będąc tuż przed 30-tką, zdecydowała o przeprowadzce z Łodzi do Warszawy. Wiązało się to z poszukiwaniem nowej pracy.  Za pracodawcą rozglądała się jeszcze w Łodzi, myśląc o relokacji. I nawet doszła do finalnego etapu rekrutacji w jednej z agencji rekrutacyjnych.

– Ale po końcowym etapie rozmów ze strony agencji była cisza. Ze względu na to, że postanowiłam spróbować swoich sił w innej firmie, zależało mi na feedbacku, aby wiedzieć, co powinnam poprawić. W agencji, o której mowa, pracowała moja koleżanka i dzięki niej dowiedziałam się nieformalnie, że postawiono na mojego kontrkandydata, którym był mężczyzna w podobnym wieku i z podobnym doświadczeniem. Rekrutujący doszli do wniosku, że jako mężatka - wniosek wysnuty na podstawie obrączki - koło trzydziestki, i tak się nie relokuję, a co gorsze, pewnie chcę zmienić pracę tylko po to, by podnieść swoje wynagrodzenie przed zajściem w ciążę – wspomina Ewa Paprocka.

Agencja odezwała się do niej pół roku później z pytaniem, czy nie chciałaby do nich dołączyć. Ale Ewa Paprocka miała już inną pracę. – Historia pokazała mi, jak bardzo dyskryminowane mogą być kobiety po 30-tce, ale też jak fałszywe opinie wyrabiają sobie firmy na temat swoich kandydatów. Ostatecznie jednak, gdyby firma mogła zadać pytanie o rodzinę, dowiedziałaby się, że ryzyka nie ma. Byłam w trakcie rozwodu, z nastawieniem na rozwój zawodowy, nie rodzinny – wyjaśnia.

Znikomy problem?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: 30-latki dyskryminowane na rynku pracy. Przedsiębiorca wyjaśnia dlaczego

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Katarzyna 2018-03-12 10:05:10

    Jestem mikro pracodawcą. Znam ten problem. Dla pracodawcy koszt pracownika, to pensja x 2 (mniej więcej) ponieważ trzeba jeszcze doliczyć składki na ZUS, z których część opłaca pracownik a część pracodawca. Koszty ogromne. Urlop wypoczynkowy za czas urlopu macierzyńskiego - dla mnie bez sensu i niesprawiedliwe, nawet nie fair w stosunku do innych pracowników, nie mówiąc już o pracodawcy. Pracownica wracając po urlopie macierzyńskim ma na dzień dobry około 60 dni, czyli 2,5 miesiąca wolnego (urlop z 2 lat - najpierw L4, potem macierzyński), za które pracodawca płaci. Nie mam pretensji do pracownic, bo takie są przepisy. Jednak uważam, że to prawo powinno być zmienione.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.