PARTNER PORTALU partner portalu

200 CV i minimum rok poszukiwań. Menedżerowie wyższego szczebla nie mają łatwo

Twierdzenie, że mamy obecnie w Polsce rynek pracownika, coraz częściej bywa bezrefleksyjnie przyjmowane za oczywistość. Wierzą w nie także menedżerowie wyższego szczebla, a takie przekonanie pomaga im np. podjąć decyzję o rozstaniu z obecnym pracodawcą. Niestety często kończy się to rozczarowaniem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

200 CV i minimum rok poszukiwań. Menedżerowie wyższego szczebla nie mają łatwo

  • Niektóre firmy niechętnie zatrudniają osoby z dużą wiedzą i doświadczeniem zawodowym.
  • Kłopoty ze znalezieniem nowego zatrudnienia wynikają również z zaniedbań menedżerów.
  • Rosną także oczekiwania wobec liderów – coraz częściej rekruterzy zwracają uwagę na poziom kompetencji miękkich.

Określenie „rynek pracownika” pojawia się w mediach głównie ze względu na niską stopę bezrobocia. We wrześniu 2019 r. odnotowano w Polsce bezrobocie najniższe od 30 lat – wyniosło ono 5,1 proc. (dane MRPiPS). Jednak koncentrowanie się tylko na tym jednym wskaźniku może zniekształcać pełny obraz sytuacji. Po pierwsze poziom bezrobocia jest różny w zależności od województwa, a po drugie ogólne dane nie powiedzą nam nic o tym, jak poziom bezrobocia kształtuje się na poszczególnych stanowiskach.

Z aktualnych danych wynika, że najwięcej wakatów dotyczy pracowników produkcyjnych, magazynowych oraz zajmujących się bezpośrednią obsługą klienta (np. handlowców i pracowników call center). Na pewno jednak o rynku pracownika nie możemy mówić w odniesieniu do menedżerów wysokiego szczebla.

Czytaj też: Daniel Lewczuk rekrutuje prezesów i przyznaje: LinkedIn sporo pozmieniał na rynku

- Obecnie znalezienie zatrudnienia na wyższych stanowiskach menedżerskich zajmuje średnio od 12 do 18 miesięcy i wymaga wysłania ok. 200 CV – mówi Ernest Wencel, coach, który w ramach projektu Punkt X pomaga menedżerom w znalezieniu zatrudnienia. – Szczególnie trudno mają menedżerowie urodzeni w latach 1961-83, ponieważ często „wygryzają” ich młodsi kandydaci – podkreśla.

Doświadczeni nie mają łatwo

Polskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na wiek. Wiele publikacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi wskazuje na pozytywne aspekty budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo. Niestety praktyka wygląda nieco inaczej. Według raportu PwC Golden Age w Polsce liczba osób czynnych zawodowo po 50. roku życia jest najniższa w Europie. Dotyczy to także osób na stanowiskach menedżerskich.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Wiem o co kaman 2019-10-16 18:31:35

Patologia to jest ze firmy hr albo ich niedoswiadczeni robole szumnie zwani specjalistsmi takich nie zauwazaja na rzecz slabszych ... i takich 2ciskaja firmom bo kompetencji nie maja takiego przepytac stworzyc klimat i podsunac firmie. ... tyle. Jakby nie bylo firm hr to multum fachowcow dogsdaloby sir z pracodawcsmi a tak ci nawet nie wiedza jakie perelki im bokiem przechodza...

Ernest 2019-10-15 22:10:30

Niestety to prawda, znam przynajmniej 10 byłych menadżerów, średniego szczebla, którzy nie pracują. A ich możliwości nie są wykorzystane. Sam uratowałem się, wysoką specjalizacją i przebranzowieniem, ale to boli.

Ana 2019-10-15 21:25:50

To nie jest normalne, że firmy nie cenią doświadczenia i oczekują sterowalnych ludzi. A gdzie pole do korzystania także z doświadczeń życiowych, mentori gu, wymiany wuedzy między młodszymi i starsxymi? To jest patologa.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.