PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

2/3 firm chce zatrudniać cudzoziemców na dłuższy okres

Liczba pracowników zza granicy rośnie. Mimo to, brakuje nam odpowiednich i sprawnych procedur zatrudniania cudzoziemców - oceniają ankietowani Business Centre Club.

  • Autor:JP
  • 22 mar 2018 19:56
2/3 firm chce zatrudniać cudzoziemców na dłuższy okres
Firmy decydują się na zatrudnianie pracowników zza granicy, ponieważ brakuje polskich pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Fot. mat. pras.
REKLAMA

W 2017 roku liczba wydanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców wzrosła prawie dwukrotnie w stosunku do 2016 roku. Podobny poziom wzrostu odnotowano porównując 2016 i 2015 rok. Aby nie ograniczać rozwoju biznesu brakiem rąk do pracy, przedsiębiorcy poszukują pracowników za granicą, jednak problemem są regulacje i procedury, które nie przystają do ich potrzeb.

Ponad połowa ankietowanych przedsiębiorstw zatrudnia cudzoziemców - wynika z badania przeprowadzonego przez BCC i Międzynarodową Organizację ds. Migracji (IOM), wśród firm członkowskich BCC.

Wszyscy ankietowani przedsiębiorcy odpowiedzieli, że firmy decydują się na zatrudnianie pracowników cudzoziemskich, ponieważ brakuje polskich pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Ponad 2/3 firm jest zainteresowanych zatrudnianiem pracowników zza granicy na długi okres (powyżej 9 miesięcy).

Czytaj też: Jak rekrutować pracownika z zagranicy?

Główne trudności pracodawców związane z zatrudnianiem pracowników zza granicy to: skomplikowane procedury zatrudniania cudzoziemców (68,2 proc.), znalezienie odpowiedniego pracownika (59,1 proc.), czas oczekiwania na uzyskanie dokumentów umożliwiających podjęcie pracy przez cudzoziemca (40,9 proc.). Dzieje się tak pomimo uchwalonej w zeszłym roku ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców.

Pracodawcy coraz częściej deklarują, że chcieliby zaangażować się w działania promujące etyczną rekrutację pracowników cudzoziemskich i etyczne zatrudnianie cudzoziemskich pracowników (43,8 proc.); sprzyjające tworzeniu przyjaznego środowiska dla cudzoziemskich pracowników i ich rodzin, w tym przeciwdziałanie ksenofobii, sprzyjanie otwartości lokalnych społeczności na cudzoziemskich mieszkańców (37,5 proc.); ułatwiające pracownikom cudzoziemskim adaptację do życia w nowym kraju, w tym również w nowym środowisku pracy (25 proc.); na rzecz wykorzystania potencjału imigracji i imigrantów dla rozwoju gospodarczego miast, regionów i kraju (18,8 proc.).

Blisko 1/3 przedsiębiorców rozważa wpisanie migracji w strategie CSR i biznesowe, a ponad 42 proc. pragnie pogłębiać wiedzę z komunikacji międzykulturowej.

Ankieta została wysłana w marcu 2018 r. do wszystkich członków BCC, z czego odpowiedziało ok. 50 firm.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 2/3 firm chce zatrudniać cudzoziemców na dłuższy okres

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.