PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

14 znanych menedżerów o przyszłości rynku pracy w Polsce

O wyzwaniach i spodziewanych trendach w zarządzaniu ludźmi i HR opowiadają dla PulsHR.pl Marcin Smoroń, prezes InterKadry, Sylwia Pawełczyk-Maśluk, dyrektor ds. HR na region Europy Środkowo-Wschodniej w grupie Orbis, Kinga Ostrysz, dyrektor HR w Citi Service Center Poland, Marek Sitkiewicz, dyrektor MonsterPolska.pl, Monika Roznerska, dyrektor personalna w ArcelorMittal Poland, Sebastian Popiel, członek zarządu agencji People i wielu innych menedżerów.

- Istotnym wyzwaniem, przed którym działy HR stają kolejny rok z rzędu, jest znalezienie i wykształcenie nowego pokolenia liderów. Młode pokolenia na rynku pracy mają zupełnie inne wymagania niż osoby, które rozpoczynały pracę 10-15 lat temu. Dziś pracownicy, zamiast stabilizacji, oczekują szybkich i spektakularnych sukcesów, do których może ich poprowadzić odpowiednio przygotowany lider. Jego funkcja to nie tylko zarządzanie ludźmi, ale tworzenie wizji i budowanie zaangażowania pracowników. Dla coraz większej liczby kandydatów sposób zarządzania w firmie jest kryterium wyboru oferty pracy.

Kolejnym, bardzo ważnym wyzwaniem w 2017 roku, będzie tworzenie zespołów wielokulturowych, które coraz częściej powstają nie tylko w branży informatycznej, ale i w centrach usług wspólnych międzynarodowych korporacji.

Trendem, który już od kilku lat zyskuje na sile, jest rekrutacja online. Staje się ona bardziej popularna szczególnie ze względu na coraz większą rotację pracowników oraz rekrutacje międzynarodowe. Dziś normą jest zamieszczanie ofert pracy w mediach społecznościowych, bezpośredni kontakt za pomocą komunikatorów i maila, co przekłada się na przeniesienie procesu rekrutacyjnego od A do Z do rzeczywistości wirtualnej. Rekruterom przyjdzie coraz częściej zmierzyć się z sytuacją, w której zatrudnią osobę wcale jej nie widząc.

W następnym roku działy HR będą musiały zmierzyć się również z rekrutacją pracowników z różnych pokoleń. Obecnie na rynku pracy znajduje się pokolenie 50 i 40 plus, osoby z pokolenia Y oraz osoby z pokolenia Z – wyjaśnia Marek Sitkiewicz, dyrektor MonsterPolska.pl. (Fot. Mat. pras.)

REKLAMA

     

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: 14 znanych menedżerów o przyszłości rynku pracy w Polsce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Adam 2017-01-04 11:19:20

    100% racji odnośnie sposobu publikacji... Szkoda, bo artykuł ciekawy.

  • Marta 2017-01-02 18:05:27

    Niestety archaiczny (i obliczony na liczbę odsłon) sposób publikacji tego artykułu skutecznie zniechęca do zapoznania się z nim. Poddałam się po pierwszych 6 osobach. A szkoda, bo wypowiedzi ciekawe i ktoś zadał sobie trud, aby je zebrać. Myślenie potrzebami czytelnika to też jest ważny trend i warto go uwzględniać. Pozdrawiam!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.