PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Rekrutacja: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

1/3 pracodawców już po 90 sekundach rozmowy wie, czy zatrudnić danego kandydata. Jak zatem przygotować się do rozmowy o pracę, aby zrobić dobre wrażenie na przyszłym szefie?

  • Autor:AT
  • 5 lis 2019 17:50
Rekrutacja: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Rekruter skupia się przede wszystkim na znalezieniu kandydata, który sprawdzi się na danym stanowisku, a przy tym będzie utożsamiał się z wartościami firmy (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Dobre CV to podstawa do tego, aby zostać zaproszonym na rozmowę rekrutacyjną. Kolejnym elementem jest spotkanie, do którego warto się gruntownie przygotować.
  • Do najczęstszych błędów popełnianych podczas rozmowy rekrutacyjnej należą: brak zapoznania się z podstawowymi informacjami dotyczącymi stanowiska oraz rozmijanie się z prawdą w CV.
  • Podczas rozmowy rekrutacyjnej istotne znaczenie ma również to, aby poza satysfakcjonującą pensją otrzymać atrakcyjny pakiet dodatków pozapłacowych. Przed rozmową rekrutacyjną warto zatem zastanowić się, które dodatki są najważniejsze.

Rozmowa kwalifikacyjna odgrywa kluczowe znaczenie w procesie rekrutacji. Według badania Undercover Recruiter, co trzeci pracodawca (33 proc.) już po 90 sekundach wie, czy zatrudni danego kandydata. Jak zatem przygotować się na spotkanie o pracę, aby w ciągu kilku minut zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy?

CV pierwszą wizytówką kandydata

Do rozmowy kwalifikacyjnej należy się odpowiednio przygotować. Pierwszą wizytówką jest CV. Stworzenie dobrego i atrakcyjnego CV nie jest łatwe, ale to od niego w głównej mierze zależy to, czy kandydat zostanie zaproszony do następnych etapów rekrutacji. Dokument aplikacyjny nie powinien zawierać informacji zbędnych, wykraczających poza sferę zawodową i nieistotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Powinien być za to krótki, czytelny i eksponować obszary i umiejętności szczególnie istotne dla konkretnego pracodawcy, które wspominane były w opisie stanowiska.

Według badania Ladders, decyzję o odrzuceniu lub przejrzeniu danego CV rekruter podejmuje w ciągu 6 sekund. To oznacza, że w tym czasie trzeba zwrócić jego uwagę i zachęcić go do tego, aby zapoznał się z naszą aplikacją.

Czytaj też: Rozmowa kwalifikacyjna jest jak papierek lakmusowy. Tych błędów lepiej unikać

- Dobre CV to podstawa do tego, aby zostać zaproszonym na rozmowę rekrutacyjną. Kolejnym elementem jest spotkanie, do którego warto się gruntownie przygotować. W pierwszej kolejności powinniśmy poszukać informacji dotyczących nowej firmy - m.in. jej produktów, usług, kluczowych osiągnięć i planów na przyszłość. Brak podstawowej wiedzy na temat organizacji będzie świadczył o tym, że nie podjęliśmy minimum działań, aby przygotować się do spotkania, co może wykluczyć nas z dalszego procesu rekrutacji - mówi Justyna Bojda, Managing Consultant w firmie Michael Page.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Rekrutacja: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • SFA 2019-11-07 10:18:41

    Śledzę raporty płacowe na bieżąco ale niestety nijak się one mają do budżetów firm (nawet dużych koncernów międzynarodowych) w miastach do 100 tys mieszkańców. Pomijam fakt, że w ogłoszeniach nie jest podane wynagrodzenie więc dopiero na rozmowie lub 2 tygodnie po niej okazuje się że minimum z raportu dla mojego stanowiska to jest za dużo...

  • IMHO 2019-11-06 08:58:18

    Pracodawca ma 5-10 sekund na przekonanie mnie do wysłania CV. Informacje jakich szukam w ofercie pracy w pierwszej kolejności to: wysokość wynagrodzenia, dokładna lokalizacja miejsca pracy/praca zdalna. Jeżeli tych informacji brakuje nie wysyłam CV i zamykam ogłoszenie.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.