W Polskiej Grupie Górniczej (PGG) mają portal, który postał powstał w oparciu o wieloletnie doświadczenie pracowników Departamentu Wsparcia HR związane z szeroko rozumianym rozwojem pracowników Polskiej Grupy Górniczej. Jego idea to z jednej strony niezbędna dla pracowników wiedza i wsparcie merytoryczne, a z drugiej informacja na temat kursów, szkoleń, sposobów podnoszenia kwalifikacji i kompetencji dostępnych w ofercie firmy. Chodzi o portal "Akademia PGG".
-
Jerzy Dudała
- •25 sty 2021 10:20
- W trakcie prowadzonych przez Departament Wsparcia HR działań rozwojowych, , uczestnicy biorący udział w różnych projektach wskazywali na potrzebę stworzenia miejsca związanego z zarządzaniem wiedzą w Polskiej Grupie Górniczej.
- A także zapewnieniem niezbędnych kwalifikacji i kompetencji w firmie oraz wszelkich informacji w zakresie szkoleń.
- Na portalu Akademia PGG każdy pracownik ma możliwość zapoznać się z harmonogramem kursów i szkoleń, bazą dydaktyczną oraz zasadami podnoszenia kwalifikacji i kompetencji w PGG.
Ta wirtualna przestrzeń ma służyć szybkiej wymianie informacji oraz wspierać i umożliwiać doskonalenie zawodowe przez dostęp do pełnych zasobów edukacyjnych spółki. Zespół Departamentu Wsparcia HR prowadzi proces podnoszenia kwalifikacji i kompetencji pracowników, dedykując im szeroką ofertę szkoleń, kursów, warsztatów, studiów, konferencji oraz nowych autorskich programów rozwojowych.
Jak wskazano w magazynie Polskiej Grupy Górniczej, portal jest miejscem, w którym można się o nich dowiedzieć, jak również z nich skorzystać. Optymalne dopasowanie kompetencji i kwalifikacji pracownika do zajmowanego stanowiska, zarządzanie wiedzą, odkrywanie potencjału pracowników oraz rozwój pracowników zgodny z potrzebami prowadzonej działalności - to ważny cel dla Polskiej Grupy Górniczej.
Dlatego też w Akademii PGG znaleźć można materiały i narzędzia poświęcone doskonaleniu w obszarze: technicznym oraz psychospołecznym. A także w obszarze nowych wyzwań i zmian, w obszarze kreowania innowacyjnych rozwiązań, jak również uczenia się nowych rzeczy.
Celem wszystkich działań rozwojowych podjętych przez Polską Grupę Górniczą jest stworzenie każdemu pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia kompetencji, umiejętności oraz budowania ścieżki kariery zawodowej.
Uruchamiając wielomodułowy projekt rozwojowy celem jest wspieranie załogi przyczyniając się do wzrostu motywacji, efektywności pracy i zwiększenia zaangażowania, poszerzając m.in. zbiór narzędzi kierowniczych.
Na uwadze - jak zaznaczono w magazynie PGG - spółka ma także zabezpieczenie jej przyszłych potrzeb kadrowych oraz lepsze wykorzystanie potencjału kwalifikacyjnego pracowników.
Podnosić kwalifikacje pracowników
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (8)