PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urlop czy odprawa? Górnicza spółka sonduje pracowników

• Pracownicy Katowickiego Holdingu Węglowego dostaną do wypełnienia ankietę.
• Mogą w niej zaznaczyć, czy byliby zainteresowani odejściem z górnictwa.
• Ankieta jest reakcją na pytania ze strony samych pracowników – stwierdza KHW.

  • Autor: MIW
  • 7 kwi 2016 17:17
Urlop czy odprawa? Górnicza spółka sonduje pracowników
Ilu górników KHW zechce odejść? (Fot. : PTWP / Andrzej Wawok)
REKLAMA

W piątek, 8 kwietnia pracownicy Katowickiego Holdingu Węglowego razem z paskami wypłat otrzymają do wypełnienia ankietę sondującą ich gotowość do ewentualnego pożegnania się z firmą. Jak zastrzegają przedstawiciele spółki, wypełnienie ankiety jest dobrowolne, a podanie potencjalnego zamiaru odejścia przez pracownika nie jest żadnym zobowiązaniem.

- Poprzez ankietę możemy określić stopień zainteresowania, jakiego należy spodziewać się w poszczególnych grupach zawodowych. Przeprowadzenie ankiety wynika z bardzo wielu pytań otrzymanych od pracowników i od organizacji związkowych, dotyczących możliwości skorzystania z zapisów ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego – informuje Wojciech Jaros z Katowickiego Holdingu Węglowego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jaros przypomina, że tegoroczne plany koncernu zakładają przekazanie do Spółki Restrukturyzacji Kopalń szybu Poniatowski wraz z pracownikami.

Ankieta, którą otrzymają pracownicy KHW informuje, że ustawa o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego wprowadziła dla pracowników restrukturyzowanych zakładów górniczych możliwość skorzystania z takich instrumentów osłonowych jak: urlop górniczy w wymiarze do czterech lat (dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, którym ze względu na wiek, łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury, a prawo do emerytury nabędą przed dniem 1 stycznia 2023 r.), urlop dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla w wymiarze do trzech lat (dla tych, którym ze względu na wiek, łączny staż pracy brakuje nie więcej niż trzy lata do nabycia prawa do emerytury, a prawo do emerytury nabędą przed dniem 1 stycznia 2022 r.),

Trzecim instrumentem przewidzianym w ustawie jest jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości 12-, 8- lub 4-krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (w zależności od terminu rozwiązania umowy o pracę) dla osób, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana na podstawie porozumienia stron, nie później niż do końca 2018 r., przeznaczona dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej i powierzchni kopalń posiadających co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym oraz nie mniej niż 12 miesięcy do uzyskania uprawnień emerytalnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop czy odprawa? Górnicza spółka sonduje pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.