PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Transformacja górnictwa. Bez dbałości o kadrę to się nie uda

W 2019 roku spośród 78,5 tys. osób pracujących w górnictwie węgla kamiennego w Zagłębiu Górnośląskim 94 proc. osób pracowało w kopalniach, 4 proc. w przemysłowych zakładach przykopalnianych oraz 2 proc. w centralach spółek górniczych - wskazano w raporcie Instytutu Badań Strukturalnych (IBS) pt. Zatrudnienie w górnictwie węgla kamiennego w Zagłębiu Górnośląskim.

Transformacja górnictwa. Bez dbałości o kadrę to się nie uda
Kopalnie są podobne do siebie pod względem struktury miejsc i stanowisk pracy (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Każda kopalnia, oprócz części podziemnej, posiada także część naziemną.
  • W części naziemnej oprócz robotników oraz dozoru inżynieryjno-technicznego pracują również osoby w administracji.
  • Struktura miejsc oraz stanowisk pracy pomiędzy czynnymi kopalniami jest zbliżona do siebie.

W 2019 roku w górnictwie węgla kamiennego w Zagłębiu Górnośląskim 78 proc. zatrudnionych pracowało pod ziemią, natomiast 22 proc. na powierzchni.

Przy czym 77 proc. zatrudnionych w górnictwie stanowili robotnicy, 17 proc. dozór inżynieryjno-techniczny, a 6 proc. pracownicy administracji - zarówno spółek, jak i poszczególnych kopalń.

Kopalnie podobne do siebie pod względem struktury miejsc pracy

Struktura ta przedstawiała się inaczej ze względu na miejsce pracy: 83 proc. kadry pracującej pod ziemią stanowili robotnicy, a 17 proc. pracownicy dozoru. Na powierzchni największy udział wśród zatrudnionych zanotowali robotnicy (57 proc.), następnie dozór inżynieryjnotechniczny (17 proc.) oraz pracownicy administracji (26 proc.).

Kopalnie są podobne do siebie pod względem struktury miejsc i stanowisk pracy. Jak wskazano w raporcie IBS, w 2019 roku udział robotników w czynnych kopalniach węgla kamiennego wyniósł średnio 81 proc. i wahał się od 74 proc. w kopalni Bobrek-Piekary do 84 proc. w kopalniach Pniówek i Ziemowit. Natomiast udział osób pracujących wyłącznie pod ziemią wyniósł średnio 82 proc. i wahał się od 77 prc. w kopalni Bobrek-Piekary do 89 proc. w kopalni Pokój.

Wyższy udział zatrudnionych w dozorze technicznym zanotowały zakłady przemysłowe spółek węglowych powiązane z kopalniami oraz kopalnie znajdujące się w stanie likwidacji. Rok zamknięcia kopalni determinuje liczbę pracowników dołowych - im później zamknięta została kopalnia, tym mniej górników zatrudnia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przy likwidacji kopalni też potrzeba doświadczonych pracowników

Relatywnie niedawno zamknięte kopalnie takie jak Makoszowy (2015 rok), Krupiński (2017) i Wieczorek II (2018) w 2018 roku nadal zatrudniały ponad 100 osób pod ziemią. Natomiast w kopalniach zamkniętych przed rokiem 2015, takich jak Kazimierz Juliusz w Sosnowcu, pracowały pojedyncze osoby głównie w administracji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Transformacja górnictwa. Bez dbałości o kadrę to się nie uda

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • andy 2020-12-15 11:19:34

    Jaka dbałość o kadrę?, to niekompetentny personel kierowniczy jest główną przyczyną sytuacji w górnictwie poprzez nieumiejętne zarządzanie podległym personelem i środkami produkcji.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.