PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Tata Steel chce zwolnić 3000 pracowników

  • Piotr Myszor
    PIM
  • 19 lis 2019 13:11

Tata Steel od dawna boryka się w Europie z problemami. Części swoich firm już się pozbyła, także w ostatnich miesiącach, wciąż jednak musi walczyć o efektywność. Najnowszy plan poprawy sytuacji hinduskiego koncernu hutniczego zakłada znaczną redukcję zatrudnienia, zwłaszcza w biurach.

Tata Steel chce zwolnić 3000 pracowników
Adobe Stock
REKLAMA

Obok poprawy miksu produktów i optymalizacji procesów produkcyjnych Tata Steel Europe zapowiedziała redukcję kosztów zatrudnianie, co oznacza m.in. zmniejszenie zatrudnienia o 3000 osób, z czego dwie trzecie mają stanowić pracownicy biurowi.

Celem restrukturyzacji jest osiągnięcie dodatnich przepływów finansowych na koniec roku fiskalnego, który skończy się 31 marca 2021 roku. Wynik EBITDA (zysk operacyjny przed potrąceniem odsetek i amortyzacją) ma sięgnąć 750 mln funtów, a marża EBITDA ma wynieść 10 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według Tata Steel transformacja ma pozwolić zrównoważyć zawirowania rynkowe. Obecnie na utrzymującą się od lat globalną nadprodukcję stali nałożyła się stagnacja popytu w Unii Europejskiej i konflikty handlowe, które skierowały na europejski rynek wielkie ilości stali w cenach dumpingowych. Kolejnym czynnikiem negatywnie wpływającym na wyniki jest wzrost cen uprawnień do emisji dwutlenku węgla. To wszystko spowodowało konieczność poprawy sytuacji finansowej firmy.

W pierwszych 6 miesiącach obecnego roku finansowego Tata Steel Europe zanotował spadek EBITDA o 90 proc., do 31 mln funtów przy przychodach rzędu 3,25 mld funtów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Tata Steel chce zwolnić 3000 pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA