Tak od kuchni wyglądała restrukturyzacja w Hucie Częstochowa

– Dobrze wykwalifikowanych pracowników trzeba było zatrzymywać siłą. Dla nich nowa praca znalazła się z dnia na dzień. Najmniej mobilną grupą byli pracownicy administracyjni – twierdzi Andrzej Stelmach z Brad Consulting.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tak od kuchni wyglądała restrukturyzacja w Hucie Częstochowa

PODZIEL SIĘ


Autor: Anna Goc

2 paź 2013 9:00


Informacje o problemach Huty Częstochowa pojawiły się wiosną 2010 r. Wtedy pierwszy raz pracownicy nie dostali pensji. Sytuacja dotyczyła 3 tys. częstochowskich hutników.

Firmę pogrążyły dwa problemy: duży spadek zamówień od armatorów i firm samochodowych na blachy grube oraz wysokie koszty pracownicze.

Jak doszło do zwolnienia 1,5 tys. osób? Przypomnijmy: ukraińska grupa ISD przejęła częstochowską hutę w 2005 r. Wtedy podpisany został pakiet dający załodze gwarancję zatrudnienia przez 10 lat.

W maju 2013 r. władze huty, które docelowo zaplanowały zredukowanie zatrudnienia o ok. 1,5 tys. pracowników, zaproponowały im wzięcie odpraw i dobrowolne odejście z zakładu.

Pracownikom powiedziano, że jeśli skorzystają z oferty dobrowolnych odejść, to otrzymają trzy pensje plus szesnaście pensji za rozwiązanie umowy przed wynikającym z pakietu socjalnego gwarantowanym okresem zatrudnienia.

Niedowierzanie

- Reakcje pracowników na początku były takie, jakby problem zwolnień ich nie dotyczył. Towarzyszyło temu niedowierzanie i przekonanie, że nawet jeśli dojdzie do restrukturyzacji huty, to ten proces odbędzie się poza nimi - mówi Andrzej Stelmach z Brad Consulting, firmy zajmującej się strategicznym doradztwem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, restrukturyzacją i podnoszeniem efektywności organizacji. Brad Consultig doradzał także ISD w Częstochowie.

Na ratunek pracownikom pospieszył Krzysztof Matyjaszczyk, prezydent Częstochowy. Przypomniał, że miasto od dawna wspiera hutę, umarzając część zobowiązań lub rozkładając je na raty. Zapewnił też, że jeśli huta - będąca jednym z największych w mieście pracodawców - zdecyduje się na redukcję zatrudnienia, to miasto zaopiekuje się tymi, którzy stracą pracę.

Bardzo ważną rolę w procesie odejść dobrowolnych pracowników huty odegrały indywidualne konsultacje ze specjalistami z zakresu doradztwa na rynku pracy.

- Pracownicy zaczęli zastanawiać się najpierw sami, często rozmawiając ze sobą, a później także w domu wspólnie z rodzinami, jaką podjąć decyzję. Kiedy pierwsza, nieliczna grupa pracowników zdecydowała się skorzystać z oferty proponowanej w ramach dobrowolnych odejść, za nią poszła kolejna, większa - mówi Andrzej Stelmach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kolo de. 2013-10-04 21:58:18

Bardzo nieprecyzyjny opis sytuacji, zwolnienia były już od 1 grudnia, tam była pierwsza grupe czyli około 20osób za 19pensji +3m.bez świadczenia pracy. ale pan Goc nie wie o czym pisze, bardzo nierzetelny artykuł - masło maślane....

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.