PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Stagnacja czy raczej stabilizacja? W energetyce boomu na nowych pracowników nie widać

- Zdarza się, że w danym roku – gdy duże projekty są już w fazie realizacji – pracodawcy nie planują wzrostu zatrudnienia. W innych, gdy przygotowują się do rozpoczęcia kolejnej inwestycji, ich plany rekrutacyjne są bardzo ambitne – komentuje Jacek Bogusiewicz, ekspert Hays Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Stagnacja czy raczej stabilizacja? W energetyce boomu na nowych pracowników nie widać

  • W 2018 r. na przyjęcie nowych pracowników zdecydowało się 44 proc. firm z branży energetycznej.
  • Wpływ na to ma obszar specjalizacyjny, a także planowane inwestycje.
  • Nie bez znaczenia są też automatyzacja oraz nowelizacja obowiązujących przepisów.

Z raportu Hays Poland wynika, że w branży energetycznej optymizm jest nieco mniejszy niż w pozostałych sektorach. W 2018 r. na przyjęcie nowych pracowników zdecydowało się 44 proc. firm. Dla porównania w branży produkcyjnej oraz w logistyce i zakupach rekrutację w planach miało 98 proc. firm, a w budownictwie – 96 proc.

Trend ten potwierdzają rekruterzy. - Zauważamy, że ciężko dostać się do branży energetycznej z naszą usługą, co może wskazywać, że liczba wakatów nie rośnie. Może wynikać to z faktu, iż inwestycje w tym sektorze są bardzo drogie i długoterminowe. Dodatkowo branża podąża w stronę automatyzacji procesów, co sprawia, że zmniejsza się zapotrzebowanie na rekrutację nowych pracowników – mówi Monika Paciorkowska-Krawców, senior technical recruiter, team leader
w Bergman Engineering.

Zatrudniają, ale i zwalniają

Jacek Bogusiewicz, ekspert Hays Poland, wskazuje, że sytuacja na rynku pracy w branży energetycznej jest bardzo niejednorodna, co wynika przede wszystkim ze złożoności tego sektora i mnogości czynników wpływających na jego kondycję. Obszar specjalizacyjny i planowane w danym momencie inwestycje dużego kalibru mają ogromny wpływ na kształtowanie się planów rekrutacyjnych firm.

- Zdarza się, że w danym roku – gdy duże projekty są już w fazie realizacji – pracodawcy nie planują wzrostu zatrudnienia. W innych, gdy przygotowują się do rozpoczęcia kolejnej inwestycji, ich plany rekrutacyjne są bardzo ambitne – komentuje Jacek Bogusiewicz.
 
Jak podkreśla ekspert Hays Poland, z jednej strony mamy inwestorów (w Polsce w większości są to podmioty publiczne), którzy utrzymują i rozwijają infrastrukturę, z drugiej firmy, które odpowiadają za realizację projektu i budowy. W ostatnim roku wzrosło zatrudnienie w najbardziej znanych grupach energetycznych w Polsce, jednakże wzrost ten w dużej mierze spowodowany był przejęciem aktywów EDF oraz Elektrowni Połaniec przez spółki skarbu państwa.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.