PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Równość płci w sektorach przemysłowych. Pracodawcy przełamują stereotypy

Coraz więcej firm dostrzega wpływ jakości relacji pracowniczych na jakość wykonywanej przez nich pracy. Szczególnie dotyczy to spółek z branż uznawanych za typowo męskie, gdzie praca nad wcześniej nieobecną kwestią równości płci przynosi realne korzyści dla pracowników i pracodawcy.

  • Autor:jk
  • 5 mar 2021 17:58
Równość płci w sektorach przemysłowych. Pracodawcy przełamują stereotypy
Hutnictwo jest przykładem branży stereotypowo zdominowanej przez mężczyzn, mimo że w rzeczywistości tak nie jest - kobiety od dawna pracują tam na różnych stanowiskach (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • Niesprawiedliwe czy niewłaściwe traktowanie w pracy jest czynnikiem obniżającym efektywność pracownika na równi z przymuszaniem do nadgodzin, niską płacą, nadmiernym stresem i ostatecznie prowadzi do wypalenia zawodowego.
  • M.in. Arcellor Mittal Poland wdraża projekt, który ma na celu pomóc w przełamywaniu tych stereotypów i w realny sposób promować praktyki i rozwiązania gwarantujące prawdziwą równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. 
  • Także firmy z automotive zachęcają kobiety do pracy w sektorze.

Z punktu widzenia pracodawcy nie powinno mieć znaczenia, jaką płeć mają pracownicy, jeśli wykonują swoją pracę. Jednak bez rzeczywistych działań ze strony pracodawcy zachowanie takiej równowagi w praktyce może okazać się trudne, zwłaszcza jeśli przeszkadzają w tym utarte i mocno osadzone stereotypy. Żyjemy w czasach kiedy płeć nie odgrywa roli w pracy. Każdy jest traktowany równo i ma równe szanse, a wysokość zarobków zależy od kompetencji i nakładów pracy.

Czytaj też: Różnorodność w firmie ma dobry wpływ na kulturę organizacyjną i reputację

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Faktem jest, że niesprawiedliwe czy niewłaściwe traktowanie w pracy jest czynnikiem obniżającym efektywność pracownika na równi z przymuszaniem do nadgodzin, niską płacą, nadmiernym stresem i ostatecznie prowadzi do wypalenia zawodowego i rozwiązania umowy o pracę lub, w skrajnych przypadkach, może skończyć się procesem i stratami finansowymi i wizerunkowymi. Dlatego właśnie firmy, które dostrzegły to zagrożenie starają się przekuć je w szansę.

Aby skutecznie kształtować postawy prorównościowe, pracodawca może m. in. monitorować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, szkolić i doskonalić wewnętrzne przepisy, które zachęcają do takich postaw, a także wyposażyć pracowników w umiejętności i narzędzia do skutecznego rozpoznawania i reagowania na zachowania i sytuacje, które mogą tę równość zaburzać.

Kobiety w branży hutniczej

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Równość płci w sektorach przemysłowych. Pracodawcy przełamują stereotypy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Likwiduj lewactwo w zarodku! 2021-03-17 14:48:07

    Skoro Kopernik może, to dlaczego hutnik nie może?

  • Damian 2021-03-09 19:29:00

    Pracowałem na hucie i nie widziałem poza biurami kobiet. Kobiety nie pracują jak hutnicy to bzdura.

  • Lakshmi 2021-03-09 15:33:32

    W każdej ilości zatrudnimy na wytapiaczy.

  • Polak Mały 2021-03-09 10:42:08

    A co tam niech zapierniczają na walcowni fizycznie... Zanim unia zlikwiduje przemysł ciężki

  • Macho 2021-03-08 12:38:32

    Einstein była kobietą !!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.