PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicy kopalni Krupiński do 10 lutego mogą wybrać nowe miejsce pracy

• Pracownicy kopalni Krupiński w Suszcu, która na koniec pierwszego kwartału ma zakończyć wydobycie węgla mogą wybrać, w której innej kopalni Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) chcą dalej pracować.
• Na podjęcie decyzji mają czas do 10 lutego – przypomniała JSW.

  • Autor: PAP/JS
  • 19 sty 2017 18:00
Pracownicy kopalni Krupiński do 10 lutego mogą wybrać nowe miejsce pracy
Przenoszenie pracowników odbywa się na zasadzie porozumienia stron (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Decyzję o przeniesieniu kopalni Krupiński do Spółki Restrukturyzacji Kopalń (SRK) akcjonariusze JSW podjęli 1 grudnia. To część programu naprawczego JSW oraz jeden z warunków porozumienia spółki z instytucjami finansowymi. Cała 2,2-tysięczna załoga kopalni ma zagwarantowaną pracę w innych kopalniach JSW lub możliwość skorzystania z osłon.

Rzeczniczka JSW Katarzyna Jabłońska-Bajer poinformowała w czwartek, że do tej pory przeniesiono 84 osoby - głównie do kopalń Budryk i Pniówek. Kolejni będą trafiać do innych zakładów zgodnie z harmonogramem kończenia prac w kopalni Krupiński. Większość załogi przejdzie do innych zakładów dopiero z dniem przeniesienia kopalnia do SRK, czyli 1 kwietnia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Chcemy, by ten proces przebiegał jak najsprawniej. Dlatego zachęcamy wszystkich pracowników do składania deklaracji, w której kopalni chcą pracować. Mamy opracowany harmonogram przenoszenia grup pracowników, ale musimy do każdej z tych grup przyporządkować pracownika z imienia i nazwiska" - powiedział dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi JSW Krzysztof Grobosz.

"Chcemy, by to sami pracownicy wybrali nowe miejsce pracy. Wnioski pracowników będziemy uwzględniać w miarę możliwości, starając się nie rozbijać brygad. Terminy nas gonią, dlatego deklaracje przyjmować będziemy do 10 lutego, czyli jeszcze przez trzy tygodnie" - dodał. Po tym terminie alokacja będzie prowadzona dalej, ale to spółka będzie przenosić konkretne osoby do konkretnych kopalń. Pracownicy stracą tym samym możliwość wyboru.

Przenoszenie pracowników odbywa się na zasadzie porozumienia stron. Górnicy nie otrzymują nowej umowy o pracę, a jedynie aneks do aktualnej umowy. W kopalni Krupiński od 14 grudnia działa punkt informacyjny, w którym pracownicy mają możliwość uzyskania wszystkich informacji zarówno na temat instrumentów osłonowych, jak i zasad przeniesienia do innych kopalni.

Ponadto, od 10 stycznia dwa razy w tygodniu, w każdy wtorek i czwartek, w punkcie informacyjnym kopalni Krupiński dyżurują pracownicy kopalni Borynia-Zofiówka-Jastrzębie, Budryk oraz Pniówek, którzy udzielają szczegółowych informacji dotyczących sposobów wynagradzania w tych kopalniach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracownicy kopalni Krupiński do 10 lutego mogą wybrać nowe miejsce pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • patryk 2017-01-20 10:40:10

    spokojnie panowie jak tylko ogłosza nabory do pracy na innych zakladach to zaraz na krupinskim zrobi sie psokoj, to samo było na makoszowych wystarczyło kilka dni i w kolejce sie wszyscy ustawiali na inne gruby

  • radzio 2017-01-20 10:25:54

    Bardzo dobrze Panowie, przenosić sie i nie patrzeć na siebie, akurat jest kilku głównych interesantów, ktorzy chcieliby aby krupinksi dalej fedrował, mimo ze na 100 % znowu wyfedrowałby strate. Dlatego wlasnie ci ludzie spotykali sie z Ewą Kopacz jak były protesty Solidarnosciowców w Rybniku

  • wojtas 2017-01-20 10:07:05

    analiz na krupinskim było juz wiele bodajze łacznie było ich 8, wszystkie wykazały ze kopalnia bez wielomilionowych inwestycji nie bedzie w stanie samodzielnie funkcjonowac. Krupiński ma bardzo słabe wydobycie w stosunku do takiej ilosci ludzi jaka była tam zatrudniona

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.