PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca na produkcji na wyciągnięcie ręki, ale kandydatom brak kompetencji

• Branża produkcyjna w Polsce kwitnie i poszukuje pracowników o różnych specjalizacjach.
• Dziś zarządzanie firmą w tym sektorze wygląda jednak inaczej niż jeszcze kilkanaście lat temu.
• Dlatego jest też coraz więcej osób chętnych do pracy w produkcji. Problem jest tylko taki, że kandydatom często brakuje kompetencji.
• Jakie są wymagania w tym sektorze i jak polski system edukacji szkoli przyszłych pracowników?

Praca na produkcji na wyciągnięcie ręki, ale kandydatom brak kompetencji
Uczniowie zawodów technicznych nabywają zbyt mało praktycznych umiejętności wprost od pracodawców - twierdzą eksperci. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

Tylko w jednym województwie, w woj. śląskim, pół miliona osób pracuje w sektorze przemysłowym – wynika z danych GUS. Potrzeby zakładów są zresztą coraz bardziej zróżnicowane..

Agnieszka Kolenda, executive manager w Hays Poland, twierdzi, że w cenie są dzisiaj wykwalifikowani inżynierowie jakości, osoby ze znajomością języka niemieckiego czy pracownicy centrów R&B.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z kolei Henryk Michalik, członek zarządu w Tenneco Automotive, zwraca uwagę, że jego firma nie poszukuje tylko pracowników produkcyjnych, ale też specjalistów od finansów. Nie ukrywa, że poszukiwani są również przedstawiciele klasycznych zawodów – spawacze czy ślusarze.

Miejsc pracy nie brakuje, o czym przypomina również Radosław Banach, prezes zarządu w firmie Alstom Konstal, produkującej pojazdy szynowe. Jak mówi, poszukiwani są specjaliści od wysokich technologii, bo chociaż zakład realizuje procesy manualne, to jednak zaprojektowanie tych procesów, czy nawet kupno odpowiednich maszyn, wymaga podejścia ludzi o bardzo dużych kompetencjach.

Jest tylko jeden problem: - Trudno jest nam pozyskać wykwalifikowane osoby z rynku i musimy też ponosić nakłady, żeby je odpowiednio przygotować już po zatrudnieniu – zaznacza Banach. Pogląd ten podzielają też inni eksperci.

Z czego wynika niedobór kompetencji?

Jacek Górski, dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu, zwraca uwagę na problem praktyk zawodowych, które uczeń może odbyć bezpośrednio u pracodawcy.

– Tego jest zdecydowanie za mało. Wyspecjalizowanie się choćby w wysokich technologiach jest nie do osiągnięcia bezpośrednio w samej szkole. Należy współpracować z pracodawcami, bo sama szkoła nigdy nie nadąży za potrzebami rynku – mówi Górski.

Zdaniem Jacka Górskiego, dyr. Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu, nauczenie pracownika lojalności wobec swojego pracodawcy nie jest rzeczą łatwą. (fot. PTWP)
Zdaniem Jacka Górskiego, dyr. Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu, nauczenie pracownika lojalności wobec swojego pracodawcy nie jest rzeczą łatwą. (fot. PTWP)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca na produkcji na wyciągnięcie ręki, ale kandydatom brak kompetencji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.