Płaca minimalna niepotrzebna w hucie. Tu zarabia się wielokrotnie więcej

Coraz mocniej w polskim hutnictwie uwidacznia się erozja kompetencji. Starzy fachowcy odchodzą, a na ich miejsce nie pojawiają się nowi. Branża próbuje sobie radzić z tym problemem. Ma dobre pomysły.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna niepotrzebna w hucie. Tu zarabia się wielokrotnie więcej

  • Do pracy w hutnictwie przyciągają płace. Średnie wynagrodzenie w CMC Poland wynosi 7 tys. zł.
  • Sposobem na pozyskanie pracowników jest ich wykształcenie, stąd współpraca ze szkołami i uczelniami.
  • Kłopoty kadrowe całego polskiego przemysłu mogą odbić się na skali produkcji, a to z kolei na wzroście gospodarczym.

Głównym powodem ubytku kadr w hutnictwie nie jest zmiana pracodawcy, ale przechodzenie na emeryturę. Zjawisko staje się poważne w dłuższej perspektywie czasowej. Z huty CMC Zawiercie w ciągu 10 lat odejdzie na emeryturę około 500 osób. O zapełnieniu luki kadrowej trzeba myśleć już teraz.

- Jeśli odliczyć przechodzących na emerytury, to liczba osób, które odchodzą z naszej firmy, nie przekracza 1 proc. załogi - mówi Jerzy Kozicz, prezes CMC Poland, zarządzający hutą w Zawierciu. - Zatrudniamy też nowych ludzi.

Jego zdaniem, ważne są płace, atmosfera pracy, pakiety socjalne. Średnia płaca w CMC Poland wynosi 7 tys. zł, co jest silnym magnesem dla poszukujących pracy. - Ja, podobnie, jak premier Morawiecki, jestem zdania, że kapitał ma narodowość. Nasz pochodzi z Teksasu, gdzie docenia się pracę ludzi. Wobec zarobków w CMC Poland nie ma znaczenia, czy państwo ustali płacę minimalną na poziomie dwóch, czy trzech tysięcy. Może być to nawet 4 tys. zł - twierdzi.

CMC ma nadzieję rozwijać się w Polsce. Dlatego myśli o przyszłych pracownikach. Huta była jednym z prekursorów, jeśli chodzi o szkolnictwo dualne na Politechnice Śląskiej. Osoby kształcone w ten sposób większość czasu spędzają w zawierciańskim zakładzie. Mają to zaliczone do studiów, a jeszcze otrzymują wynagrodzenie.

- We wrześniu podpisaliśmy dwie nowe umowy w sprawie stworzenia klas patronackich w technikach, gdzie fundujemy uczniom stypendia - mówi prezes Kozicz. - Na Politechnice Częstochowskiej tworzymy zaoczny kierunek metalurgia. Być może uda się wystartować już 1 października. Chcielibyśmy, aby studiowali tam nasi pracownicy, podwyższając swoje kompetencje zawodowe.

Zdaniem prezesa Kozicza, największym kapitałem firmy są ludzie. Bez nich nigdy nie odniesie się sukcesu.

Tomasz Ślęzak, dyrektor Energii i Ochrony Środowiska, członek zarządu ArcelorMittal Poland, potwierdza, że problem hutnictwa jest fragmentem szerszego zjawiska, które wiąże się z brakiem zainteresowania młodych tradycyjnymi zawodami. Na to nakłada się trudna sytuacja demograficzna Polski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pracuś 2018-10-03 16:57:10

składałem do was podanie o prace dwa razy ponad 10 lat doświadczenia w branży hutniczej uprawnienia są wiek młody jest czekam wiec czy zadzwonicie do mnie pozdro

hutnik 2018-10-01 20:45:53

jak jest tylu dyrektorów to średnia wychodzi piękna

Rafał Huta Królewska Arcelor Mittal 2018-10-01 09:25:17

U nas na Hucie dali nam w 2018roku 80 zł podwyżki netto więc nawet nie wiem co z taką kasą robić. Jeszcze lepiej ze 2019 też dostaniemy 80 zł. Arcelor Mittal jest najlepszy zwłaszcza jej polskie kierownictwo. Dziękuję Bogu ze pracuję dla tak wspaniałej firmy!!!!!!!!!!!!!!!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.