PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca dla inżynierów w Polsce. Jaki to rynek i co motywuje specjalistów?

Na polskim rynku pracy brakuje inżynierów. Czy liczba zainteresowanych jest zbyt niska, a może dostępni kandydaci nie spełniają oczekiwań pracodawców?

Praca dla inżynierów w Polsce. Jaki to rynek i co motywuje specjalistów?
Z powodu deficytu inżynierów polskie firmy cierpią, w takiej sytuacji klienci nie decydują się na powierzenie im większej liczby zleceń (fot. Andrzej Wawok/PTWP)
REKLAMA

– Ciężko jednoznacznie ocenić, czy rzeczywiście brakuje inżynierów. To nie jest tak, że nie ma ludzi na rynku pracy. Jednak kandydaci mają różne potrzeby. Pojawia się kwestia związana z dopasowaniem pracownika do konkretnego miejsca pracy – mówił Grzegorz Mródź, wiceprezes firmy Kamsoft.

Grzegorz Mródź, wiceprezes zarządu, Kamsoft
Grzegorz Mródź, wiceprezes zarządu, Kamsoft

– Nie oczekujemy, że trafi do nas pracownik, który od razu będzie mógł wypełniać stuprocentowo swoje obowiązki. Mamy świadomość, że nową osobę trzeba będzie przyuczyć – stwierdził Mródź. – Trudno oczekiwać, by uczelnie dostarczały specjalistów z zakresu „najświeższych” technologii, zwłaszcza że klienci korzystają z dojrzałych rozwiązań, które powstały kilka lat temu. Praca polega na ich utrzymaniu, a nie na wdrażaniu nowych – dodał.

Inaczej do sprawy podchodzi spółka LGBS, gdzie znajomość najnowszych trendów w obszarze IT jest istotna. – Od naszych pracowników wymagamy znajomości nowoczesnych technologii. Potrzebujemy kadr, które są szkolone z najnowszych języków programowania – wyjaśnił Grzegorz Bohosiewicz, dyrektor personalny w LGBS. – Niestety z tym bywa różnie. Często to my musimy brać na siebie naukę w tym zakresie – ocenił.

Grzegorz Bohosiewicz, dyrektor personalny, LGBS
Grzegorz Bohosiewicz, dyrektor personalny, LGBS

Bohosiewicz podkreślił również, że coraz trudniej znaleźć kompetentnego inżyniera. Nie spowalnia to jednak potencjału firmy LGBS. – Jeśli dany rok jest rokiem pracownika, to owszem, ciężej o dobrego specjalistę. Jednak z powodu deficytu cierpią również nasi klienci, którzy w takiej sytuacji decydują się na powierzenie nam większej liczby zleceń – skomentował.

Z kolei Artur Pałasz, dyrektor centrum rekrutacji na Europę Centralną ZF TRW, zwrócił uwagę, że dostępność inżynierów jest uzależniona od branży i regionu.

– Niektórzy dziwią się, że nie potrafimy znaleźć pracowników przy tak dużym bezrobociu. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że są sektory, w których bezrobocie nie istnieje – wyjaśnił Pałasz. – Ponadto, w każdym regionie Polski deficyt na rynku pracy jest inny. Oczywiście pracodawcy mogą pomóc w relokacji pracownika. Problemem jest jednak znalezienie mieszkania w dobrej cenie w niektórych miastach – skomentował.

Kształcenie inżynierów a oczekiwania pracodawców

Jak wygląda współpraca uczelni z przemysłem w Polsce? Czy absolwenci są dobrze przygotowani do podjęcia pracy? Jak zaznaczył Marek Gzik, pełnomocnik rektora ds. współpracy z przemysłem Politechniki Śląskiej, rynek pracy jest bardzo różnorodny. Rozbieżność oczekiwań firm Kamsoft i LGBS wobec kandydatów potwierdza jego słowa.

– W Polsce wciąż dominuje profil ogólny. Staramy się, aby nasi absolwenci mieli otwarte umysły oraz umieli odpowiednio podejść do problemu i go rozwiązać – ocenił Gzik.

Marek Gzik, pełnomocnik rektora ds. współpracy z przemysłem Politechniki Śląskiej
Marek Gzik, pełnomocnik rektora ds. współpracy z przemysłem Politechniki Śląskiej

– Nadchodzi niż demograficzny. Aby być atrakcyjną uczelnią dla studentów, musimy dać im takie wykształcenie, by po ukończeniu edukacji nie mieli problemu ze znalezieniem pracy. Chętnie będziemy kształcić we współpracy z przemysłem. Pozostaje jednak pytanie, czy firmy zagwarantują pracę młodym, wyspecjalizowanym osobom. Biznes dużo mówi o kształceniu sprofilowanym, ale gdy przechodzimy do tematu zobowiązań, niestety, nie ma już tak wielkich chęci do rozmów – zaznaczył Gzik.

Anna Timofiejczuk, prodziekan ds. organizacji i rozwoju z Politechniki Śląskiej, podkreśliła, że Politechnika Śląska współpracuje z przemysłem i śledzi na bieżąco trendy z zakresu nowoczesnych technologii.

Anna Timofiejczuk, prodziekan ds. organizacji i rozwoju, Politechnika Śląska
Anna Timofiejczuk, prodziekan ds. organizacji i rozwoju, Politechnika Śląska

– Przemysł jest obecny na naszym wydziale m.in. poprzez obejmowanie patronatem naszych specjalności. Firmy wyposażają laboratoria uczelni. Niektóre z nich umożliwiają studentem testowanie swoich produktów – powiedziała Anna Timofiejczuk. – Ponadto mamy cykliczne spotkania z pracodawcami, a nasi studenci odbywają staże w spółkach.

Co motywuje inżynierów?

Jak stwierdził Grzegorz Mródź w ciągu ostatnich 30 latach zmieniło się podejście informatyków do zawodu. Pod koniec lat 90. Polska była w innym położeniu. Małe firmy dopiero rozwijały się i bazowały na prostych rozwiązaniach. Po wejściu do UE zaczęły napływać do kraju duże środki finansowe związane z wdrażaniem nowoczesnych technologii oraz ogromna liczba projektów, które wymagały sporej liczby specjalistów.

– Pojawiły się duże firmy z innymi oczekiwaniami. Oprócz znajomości IT, trzeba było mieć wiedzę z zarządzania, by umiejętnie prowadzić projekty – tłumaczył Mródź.

Zmieniły się również elementy motywujące. – Przed kryzysem – podobnie jak teraz – motywatorem było wynagrodzenie i dodatki, a także możliwość rozwoju. Natomiast podczas kryzysu na pierwszy plan wysunęła się stabilność zatrudnienia – skomentował Pałasz.

Artur Pałasz, dyrektor centrum rekrutacji na Europę Centralną, ZF TRW
Artur Pałasz, dyrektor centrum rekrutacji na Europę Centralną, ZF TRW

Pieniądz to czynnik, który przyczynia się do zmiany i wyboru miejsca pracy. Jednak nie dla każdego jest najbardziej istotny. Grzegorz Mródź podkreślił, że osoby bez doświadczenia mniejszą wagę przywiązują do oferowanej pensji, ponieważ najbardziej zależy im na poszerzeniu wiedzy i umiejętności.

– Wielu ludzi bardzo szybko orientuje się, że brakuje im doświadczenia. W wielu przypadkach już z góry wiedzą, że w danym miejscu będą pracować tylko przez jakiś czas. W efekcie na początku kariery informatycy często zmieniają pracę – ocenił Mródź.

– Co innego jest motywacją dla młodych osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Inne rzeczy będą ważne dla pracownika z 20-letnim stażem – tłumaczy Pałasz. – Również szczebel piastowanego stanowiska ma wpływ na zaangażowanie. Dla pracowników niższego szczebla motywatorem są głównie pieniądze, które z kolei nie są kluczowe dla inżynierów – dodaje.

Bez doświadczenia ani rusz

By ukończyć uczelnię techniczną, student musi obowiązkowo odbyć dwutygodniową praktykę. Jak jednak podkreśliła Anna Timofiejczuk w większości przypadków staże są o wiele dłuższe.

– W 2010 r. mieliśmy wiele projektów, w ramach których młodzi otrzymywali wynagrodzenia za praktyki. Aby jednak dostać się na staż, studenci musieli wziąć udział w konkursie wewnętrznym. Sami też szukają pracodawców, u których mogliby zdobyć doświadczenie. Pod tym względem studenci bardzo się zmienili – powiedziała Timofiejczuk.

O zmianie tej mówi również Grzegorz Bohosiewicz. – Na pierwszym roku studiów zrozumiałem, że chcę rozpocząć pracę jak najszybciej i uzupełniać swoją wiedzę teoretyczną zdobywaną na uczelni. Wówczas byłem jedną z niewielu osób na roku, które pracowały. Dzisiaj jest odwrotnie. Informatycy mogą przebierać w ofertach pracy. Jeśli student nie odbył stażu na studiach, to musiał się przed nim naprawdę mocno bronić. Jako pracodawca dziwnie patrzę na absolwentów bez żadnego doświadczenia – skomentował.

Moderatorem dyskusji był Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering
Moderatorem dyskusji był Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering

*Artykuł powstał na podstawie panelu dyskusyjnego „AAA. Inżyniera pilnie przyjmę. Analiza sektorowa", który odbył się podczas konferencji Silesia HR Trends.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca dla inżynierów w Polsce. Jaki to rynek i co motywuje specjalistów?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.