Polska słynie z dobrych inżynierów. W czym są lepsi od Niemców?

Polscy inżynierowie cieszą się dobrą opinią wśród pracodawców niemieckich. Za co cenią ich najbardziej?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polska słynie z dobrych inżynierów. W czym są lepsi od Niemców?

  • Polski inżynier bardzo szybko adaptuje się na obcym rynku pracy. Co więcej, jest bardzo elastyczny, jeśli chodzi o relokację i system pracy.
  • Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering, zaznacza również, że polski inżynier jest bardziej wydajny niż jego niemiecki kolega.
  • Kompetencje miękkie są natomiast piętą achillesową polskich inżynierów, którzy są indywidualistami i nie potrafią pracować w zespole.

Praca w Niemczech jest atrakcyjną alternatywą zatrudnienia dla polskich inżynierów. Na Zachodzie inżynier może zarobić dwa, trzy razy tyle co w Polsce. Ponadto może zdobyć cenne umiejętności i doświadczenie w międzynarodowej firmie.

Jak zaznacza Fabian Pietras, kierownik ds. rekrutacji w Antal, wyjazdy są przeważnie czasowe i służą podniesieniu kompetencji zarówno technicznych, jak i językowych. Zdarza się, że taki kandydat wraca po rocznym czy dwuletnim pobycie do Polski i zajmuje znacznie wyższe stanowisko.

Fot. NP Fot. NP

- Polski inżynier jest bardzo dobrze postrzegany przez zagranicznych pracodawców. Największą przewagę kandydatów do pracy stanowi unikalny zestaw kompetencji oraz wykształcenie techniczne. Pracodawcy zwracają również uwagę na takie cechy jak zadaniowość, odpowiedzialność za powierzone obowiązki czy umiejętność szybkiego dostosowania się do kultury organizacyjnej. Nasza mentalność i podejście do pracy nadal są uznawane za jedne z najbardziej elastycznych na tle innych krajów. Dlatego też Polacy są doceniani i częściej awansowani w strukturach firm – ocenia Fabian Pietras.

Czytaj też: Politechniki do lamusa? Tomasz Szpikowski: Musimy otworzyć niezależny Uniwersytet Industry 4.0

Przykładem jest rekrutacja, która obecnie prowadzi firma Bergman Engineering. Spółka szuka 500 pracowników do fabryki baterii do samochodów elektrycznych budowanej przez Daimlera w Kamenz. Około jedną trzecią zespołu będą stanowić inżynierowie, dla których największe znaczenie ma fakt, że będą pracować przy nowoczesnych technologiach. Doświadczenie zdobyte przy produkcji baterii do samochodów elektrycznych otworzy im wiele możliwości. Po paru latach będą mogli znaleźć pracę w innych europejskich firmach za wyższą stawkę.

Polski inżynier bardziej elastyczny i wydajny

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

eng 2018-11-20 14:29:07

Podesle szefowi, bedzie argument do podwyzki hehe :) A tak na powaznie: Robie projekt ktory nasza konkurencja (DE, FR, BEL, ESP) ogarnia 3-4 inzynierami (jedna firma 3-4 czlowieka). Robimy to w tym samym czasie. No moze ja 30 % czasu dluzej (zaznaczam jestem sam). Dodatkowo kierowanie projektem, zakupy, etc. Roznica w cenie maszyn to okolo 10 %. Roznica w kosztach pracy inzyniera to pewno 1000 %. Znam marże firm zagranicznych i "nasza". 10 % reszta swiata vs 30 % PL. I kto to kogo robi w balona. Ale juz nie dlugo... ;) Bledem jest ze firmy polskie chca orac prace mala iloscia kadr i nakladac im mnostwo obowiazkow a tym samym dajac dostep do informacji finansowych w mniejszym czy wiekszym stopniu, tym samym pracownik (inzynier), ktory odchodzi z takiej firmy wie niemalze wszystko. Idealny kandydat na przejecie przez konkurencje z zagranicy. Takze poprzez pazerstwo do upadku. Good luck.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.