PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polska słynie z dobrych inżynierów. W czym są lepsi od Niemców?

Polscy inżynierowie cieszą się dobrą opinią wśród pracodawców niemieckich. Za co cenią ich najbardziej?

Polska słynie z dobrych inżynierów. W czym są lepsi od Niemców?
Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering, zaznacza że polski inżynier jest bardziej wydajny niż jego niemiecki kolega (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Polski inżynier bardzo szybko adaptuje się na obcym rynku pracy. Co więcej, jest bardzo elastyczny, jeśli chodzi o relokację i system pracy.
  • Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering, zaznacza również, że polski inżynier jest bardziej wydajny niż jego niemiecki kolega.
  • Kompetencje miękkie są natomiast piętą achillesową polskich inżynierów, którzy są indywidualistami i nie potrafią pracować w zespole.

Praca w Niemczech jest atrakcyjną alternatywą zatrudnienia dla polskich inżynierów. Na Zachodzie inżynier może zarobić dwa, trzy razy tyle co w Polsce. Ponadto może zdobyć cenne umiejętności i doświadczenie w międzynarodowej firmie.

Jak zaznacza Fabian Pietras, kierownik ds. rekrutacji w Antal, wyjazdy są przeważnie czasowe i służą podniesieniu kompetencji zarówno technicznych, jak i językowych. Zdarza się, że taki kandydat wraca po rocznym czy dwuletnim pobycie do Polski i zajmuje znacznie wyższe stanowisko.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Fot. NP
Fot. NP

- Polski inżynier jest bardzo dobrze postrzegany przez zagranicznych pracodawców. Największą przewagę kandydatów do pracy stanowi unikalny zestaw kompetencji oraz wykształcenie techniczne. Pracodawcy zwracają również uwagę na takie cechy jak zadaniowość, odpowiedzialność za powierzone obowiązki czy umiejętność szybkiego dostosowania się do kultury organizacyjnej. Nasza mentalność i podejście do pracy nadal są uznawane za jedne z najbardziej elastycznych na tle innych krajów. Dlatego też Polacy są doceniani i częściej awansowani w strukturach firm – ocenia Fabian Pietras.

Czytaj też: Politechniki do lamusa? Tomasz Szpikowski: Musimy otworzyć niezależny Uniwersytet Industry 4.0

Przykładem jest rekrutacja, która obecnie prowadzi firma Bergman Engineering. Spółka szuka 500 pracowników do fabryki baterii do samochodów elektrycznych budowanej przez Daimlera w Kamenz. Około jedną trzecią zespołu będą stanowić inżynierowie, dla których największe znaczenie ma fakt, że będą pracować przy nowoczesnych technologiach. Doświadczenie zdobyte przy produkcji baterii do samochodów elektrycznych otworzy im wiele możliwości. Po paru latach będą mogli znaleźć pracę w innych europejskich firmach za wyższą stawkę.

Polski inżynier bardziej elastyczny i wydajny

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Polska słynie z dobrych inżynierów. W czym są lepsi od Niemców?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ??? 2020-05-01 09:54:25

    Czyli bardzo złe cechy mają nasi inżynierzy. Nic dziwnego że nic wielkiego nie potrafimy zrobić bo tam zawsze praca zespołowa jest potrzebna, w pojedynkę to raczej za wiele się nie zdziała. Poza tym ludzie zacznijcie się szanować, przenoszą was z jednego miejsca na drugie, pracujecie ponad normę za to pewnie mniej efektywnie bo zmęczenie wcześniej czy później odbije się na jakości pracy.

  • eng 2018-11-20 14:29:07

    Podesle szefowi, bedzie argument do podwyzki hehe :) A tak na powaznie: Robie projekt ktory nasza konkurencja (DE, FR, BEL, ESP) ogarnia 3-4 inzynierami (jedna firma 3-4 czlowieka). Robimy to w tym samym czasie. No moze ja 30 % czasu dluzej (zaznaczam jestem sam). Dodatkowo kierowanie projektem, zakupy, etc. Roznica w cenie maszyn to okolo 10 %. Roznica w kosztach pracy inzyniera to pewno 1000 %. Znam marże firm zagranicznych i "nasza". 10 % reszta swiata vs 30 % PL. I kto to kogo robi w balona. Ale juz nie dlugo... ;) Bledem jest ze firmy polskie chca orac prace mala iloscia kadr i nakladac im mnostwo obowiazkow a tym samym dajac dostep do informacji finansowych w mniejszym czy wiekszym stopniu, tym samym pracownik (inzynier), ktory odchodzi z takiej firmy wie niemalze wszystko. Idealny kandydat na przejecie przez konkurencje z zagranicy. Takze poprzez pazerstwo do upadku. Good luck.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.