PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Grupa Żywiec kupiła dwa nowe browary. Teraz ujednolica system kadrowo-płacowy

Grupa Żywiec rozszerza standaryzację wewnętrznych procesów kadrowych o nowe browary, które zakupiła w ubiegłym roku. Tym samym pracownicy browaru w Namysłowie oraz pracownicy browaru w Braniewie dołączyli do elektronicznego systemu zarządzania kadrami i płacami Grupy Żywiec.

  • Autor:KDS
  • 31 lip 2020 14:47
Grupa Żywiec kupiła dwa nowe browary. Teraz ujednolica system kadrowo-płacowy
Grupa Żywiec współpracuje z Gavdi od 2013 roku (fot. Getty Images)
REKLAMA
  • Wcześniej browary opierały się na niezależnych od siebie systemach kadrowo-płacowych.
  • Obecnie wszystkie pracują na jednym systemie SAP HCM, który umożliwia scentralizowane zarządzanie kadrami i płacami, a także spójne raportowanie.
  • Standaryzacja procesów i uruchomienie systemu we wszystkich spółkach znacznie zwiększają efektywność czynności kadrowo-płacowych naszych działów HR - przyznaje Marcin Piątkowski, kierownik wdrożenia projektu z ramienia Grupy Żywiec. 

Grupa Żywiec współpracuje z Gavdi od 2013 roku. Kolejne działanie miało za zadanie ujednolicenie obsługi procesów administracji kadrami, zarządzania czasem pracy i rozliczania listy płac w nowych browarach.

- Uruchomiona została również samoobsługa pracownicza i menedżerska, która umożliwia między innymi łatwe zgłaszanie i akceptowanie wniosków urlopowych. Nowe usprawnienia objęły ponad 350 osób -  mówi Marcin Bogacki, kierownik projektu z ramienia Gavdi.

W ostatnim czasie zakończono prace nad uruchomieniem pełnego rozliczania czasu pracy dla wszystkich pracowników wraz z samoobsługą pracowniczą m.in. w zakresie podróży służbowych, wniosków pracowniczych czy planowania harmonogramów pracy. uruchomienie nowych funkcjonalności po raz pierwszy odbyło się całkowicie zdalnie, a od 1 czerwca 2020 osoby pracujące w browarach Namysłów oraz Braniewo mogą je samodzielnie obsługiwać.

- Standaryzacja procesów i uruchomienie systemu we wszystkich spółkach znacznie zwiększa efektywność czynności kadrowo-płacowych naszych działów HR. Zautomatyzowanie dużej części działań i wprowadzenie samoobsługi pracowniczej zdecydowanie podniosły komfort i wydajność pracy naszych pracowników w browarach Namysłów i Braniewo - mówi Marcin Piątkowski, kierownik wdrożenia projektu z ramienia Grupy Żywiec.

Zamiast 640 tylko 50 godzin pracy

Jakie korzyści niesie ze sobą automatyzacja i robotyzacja pracy działów HR, wyliczyła dla PulsHR.pl Jolanta Durasiewicz, dyrektor ds. wyspecjalizowanych w obszarze HR, Impel Business Solution

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Grupa Żywiec kupiła dwa nowe browary. Teraz ujednolica system kadrowo-płacowy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.