PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Kultura cyfrowa - kluczowy wektor w sprawnej rekrutacji młodych

– Rekrutacja młodych talentów jest w tym momencie jednym z największych wyzwań biznesowych . Pokolenie tzw. milenialsów zazwyczaj chce pracować dla firm, które oferują nowoczesne doświadczenie w miejscu pracy. To ono jest kluczowym parametrem wyboru – zauważa Julia Ryakhovskaya, business support director w Metinvest. I dodaje: rozwój kultury cyfrowej ma ogromne znaczenie.

Kultura cyfrowa - kluczowy wektor w sprawnej rekrutacji młodych
Metinvest zatrudnia łącznie ok. 82 tys. pracowników, z czego ponad 67 tys. osób na Ukrainie. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Metinvest Holding LLC to grupa wywodząca się z Ukrainy, która zatrudnia łącznie ok. 82 tys. pracowników, z czego ponad 67 tys. osób na Ukrainie.
  • W swojej sieci sprzedaży Metinvest ma ponad 90 krajów, a w ponad 40 ma swoich przedstawicieli. 
  • Mimo silnej pozycji rynkowej, firma mierzyła się z dużym wyzwaniem rekrutacyjnym pracowników „nowej generacji”. By problem rozwiązać, wykonała zwrot w kierunku kultury cyfrowej.

Pokolenie Y, czyli Milenialsi, to osoby urodzone w ostatnich 20 latach XX wieku. Według prognoz Deloitte do 2025 roku przejmą już 75 proc. całego rynku pracy. Dla prawicowców rekrutacja ich oznacza spore wyzwanie

– Milenialsi na rynku pracy to osoby, które przede wszystkim kierują się bardzo mocno swoimi pasjami. Szukają w pracy możliwości ich realizacji - i albo otwierają swoje firmy, albo zatrudniają się w takich przedsiębiorstwach, które w jakiś sposób będą to umożliwiały – podkreślała jakiś czas temu Liwia Kwiecień, ówczesna członek zarządu ds. HR w Europejskim Funduszu Leasingowym.

Przedstawiciele pokolenia Y to - w dużej mierze - idealiści przekonani, że sukcesu w biznesie nie można mierzyć jedynie wynikami finansowymi. Wierzą, że firma może mieć pozytywny wpływ na społeczeństwo, dlatego przy ocenie pracodawcy zwracają uwagę na jakość świadczonych usług, satysfakcję pracowników i lojalność klientów.

Pokolenie Y w hutnictwie

Jak skutecznie przyciągnąć ich do firmy, zastanawiano się również w Metinvest Holding LLC. To jeden z wielkich graczy sektorów górniczego oraz metalurgicznego.

W swojej sieci sprzedaży Metinvest ma ponad 90 krajów, a w ponad 40 posiada przedstawicieli. W 2019 r. firma odpowiadała za produkcję 7,6 MT stali, czy też 5,6 MT produkcji koncentratu rudy żelaza. Zatrudnia łącznie ok. 82 tys. pracowników, z czego ponad 67 tys. osób na Ukrainie.

Mimo swojej pozycji, koncern mierzył się z dużym wyzwaniem rekrutacyjnym pracowników „nowej generacji”. Przyciąganie młodych ludzi do ścieżki zawodowej w hutnictwie i górnictwie jest coraz trudniejsze...

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kultura cyfrowa - kluczowy wektor w sprawnej rekrutacji młodych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.