Kopalnia Silesia: ważna jest mentalność pracowników

Gdyby pod koniec 2010 roku Silesii nie nabył od Kompanii Węglowej czeski Energetický a průmyslový holding (EPH), to zostałaby zlikwidowana.Generowała bowiem ponad 100 mln zł strat w skali roku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kopalnia Silesia: ważna jest mentalność pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl/Jerzy Dudała

wnp.pl

28 maj 2013 10:04


Silesia to fenomen w górnictwie w Polsce. O przetrwanie kopalni ostro walczyła tamtejsza załoga i związki zawodowe. To właśnie dzięki ich determinacji udało się pozyskać inwestora.

Czesi inwestują w Silesię, nabywają nowoczesny sprzęt. Od roku 2014 Silesia ma generować zysk. Czesi z Energetyczno-Przemysłowego Holdingu pokazują, że można. Zamiast obustronnych nacisków mamy negocjacje zarządu ze stroną społeczną.

Są tego efekty. Świadczy o tym choćby fakt podpisania w Silesii nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który obowiązuje od 1 września 2012 roku. Istotną częścią przyjętych w nim zasad jest taryfikator stanowisk pracy, odpowiadające im stawki wynagrodzeń zasadniczych oraz system premiowy.

Silesia ma za sobą etap obejmujący prace modernizacyjne i przygotowawcze. Trwał on od przejęcia kopalni w grudniu 2010 roku do kwietnia 2012 roku, kiedy ruszyło wydobycie ze ściany 160.

W tym czasie PG Silesia zrewitalizowała kopalnię, zakupiła nowoczesny sprzęt i technologie, zwiększyła zatrudnienie, a także w istotny sposób zwiększyła produkcję.

Władze Silesii wskazują, że produktywność to funkcja wielu procesów oraz decyzji górniczego managementu. To wreszcie kwestia pracowników, ich mentalności.

Ważne, by dotrzeć do pracowników, przekonać ich do konieczności wprowadzenia określonych rozwiązań.

Czeski EPH rozgląda się po rynku. Niewykluczone, że pod jego skrzydła trafią kolejne polskie kopalnie. Przykład Silesii pokazuje, że można rozwijać to, co uznano w Kompanii za przeznaczone do likwidacji, jeśli nie znajdzie się kupiec.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.