Kobieta inżynier musi ciągle walczyć ze stereotypami

Mimo, że liczba kobiet, które wybierają techniczne kierunki na uczelniach, rośnie, to wiele przedstawicielek płci żeńskiej ma opory przed pracą w sektorze technologiczno-inżynieryjnym. Jakie?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobieta inżynier musi ciągle walczyć ze stereotypami

Kathrine W. Phillips , Erika V. Hall i Joan C. Williams przeprowadzili badania wśród 550 kobiet na temat pracy w branży STEM (science, technology, engineering, math). Okazało się, że największą przeszkodą, która odpycha kobiety od sektora technologiczno-inżynieryjnego, jest nieustanna potrzeba dostarczania dowodów swojej kompetencji – twierdzi tak aż dwie trzecie respondentów.

Liliana Swoboda, dyrektor katowickiego oddziału firmy doradztwa personalnego People uważa, że chociaż mocną stroną kobiet są umiejętności miękkie, to niestety z powodu stereotypów kobiety często muszą dawać z siebie dwa razy więcej. Jeśli z kolei popełnią jakiś błąd, od razu zostaje on zauważony i wyostrzony.

– Powszechnie uważa się, że w obszarze technicznym lepiej sprawdzają się mężczyźni. Już w dzieciństwie majsterkowanie to domena chłopców. Niedawno prowadziliśmy rekrutację na stanowisko technologa spawalnika i na 100 zgłoszeń, zaledwie jedna została przesłana przez kobietę. Tak jest niestety podczas większości rekrutacji – mówi Liliana Swoboda.

raportu "Kobiety na politechnikach 2014", przygotowywanego przez Fundację Edukacyjną Perspektywy, wynika, że w roku 2012/2013 na uczelniach publicznych z ponad 52 tys. studentów nauk informatycznych, kobiety stanowiły tylko 13,2 proc.

Niestety już na studiach płeć żeńska musi borykać się z nierównościami. – Część wykładowców uważa, że inżynierem może być tylko i wyłącznie mężczyzna. Z dyskryminacją spotykają się również często ze strony innych studentów, którzy często zastanawiają się nad tym, co płeć żeńska robi na kierunku technicznym – komentuje Swoboda.

Według Liliany Swobody już na studiach płeć żeńska musi dawać  siebie więcej. Kobietom czasami trudno nadrobić zaległości, jeśli chodzi o zasób wiedzy z przedmiotów technicznych.

Średnio co czwarta kobieta, biorąca udział w badaniu amerykańskich naukowców, zadeklarowała że koledzy z pracy sugerowali, by mniej pracowała, ponieważ teraz musi zająć się dziećmi. Jak jednak przekonuje Liliana Swoboda, są kobiety, które osiągają sukces w branży technologiczno-inżynieryjnej i zajmują stanowiska menedżerskie, np. kierownika budowy czy dyrektora fabryki. Muszą pogodzić życie zawodowe z prywatnym – w tym z macierzyństwem – i udaje im się to zrobić.

– Są dyspozycyjne i mobilne. Nie mają problemu z wyjazdem na dwutygodniowe szkolenie za granicą, czy pracą w godzinach wieczornych. Wiele jednak zależy od cech osobowościowych oraz wewnętrznej determinacji – ocenia Swoboda.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

kierownik budowy 2015-04-17 14:33:08

wcale nie musi walczyć, wystarczy dłuższa rozmowa i wiem czy mam do czynienia z absolwentką politechniki czy z inżynierem - i płeć nie ma tu nic do rzeczy, bo to samo jest z chłopakami

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.