PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kiedy robot powinien zastąpić pracownika. Kluczem jest "koszt nicnierobienia"

Próg opłacalności wdrażania robotów w polskim przemyśle obniża się. Określenie jego wysokości wcale nie jest jednak łatwe i zależy od skali firmy, płac pracowników, skłonności ludzi do pracy w produkcji. Na tym tle rysują się jednak pewne prawidłowości.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kiedy robot powinien zastąpić pracownika. Kluczem jest "koszt nicnierobienia"

  • Rachunki są o tyle trudniejsze, że w przypadku „zatrudnienia” robota firma otrzymuje nie tylko ekwiwalent pracy człowieka, ale też wiele cennych danych.
  • Polskie przedsiębiorstwa dysponują nowoczesnymi technologiami, deklarują, że są na nie otwarte, ale mają problem z ich integracją.
  • Oprócz zdolnej młodzieży, acz wybierającej inny niż kiedyś model kształcenia, szansą dla nich jest swego rodzaju renta geograficzna.
  • Artykuł powstał na podstawie dyskusji, która odbyła się podczas EEC Trends, prologu Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który już w maju odbędzie się w Katowicach i na który serdecznie zapraszamy. Strona internetowa tegorocznego kongresu znajduje się tutaj.

Na początek kilka liczb. W ubiegłym roku w Polsce na 10 tys. pracowników zatrudnionych w przemyśle przypadały 42 roboty, w Niemczech ponad 200, w Korei Południowej 600. W Polsce instaluje się rocznie 1500-2000 robotów przemysłowych, w Niemczech ponad 10 000.

- Przez pięć lat (2011-2016 - red.) zarządzałem największym polskim producentem komponentów samochodowych - firmą Maflow. Zorientowałem się wtedy, że roboty w przemyśle to na świecie normalna rzecz, a w Polsce nie - mówi Piotr Wiśniewski, dyrektor zarządzający DB77 Consulting Sp. z o.o. - Od czterech lat staramy się proponować rozwiązanie robotyczne klientom, i to polskim przede wszystkim. Nie chodzi jednak o sprzedaż robotów, ale efektów ich pracy. Zainteresowanie jest duże.

Piotr Wiśniewski. Fot. PTWP Piotr Wiśniewski. Fot. PTWP

Wiśniewskiego i jego współpracowników z firmy zaszokowało, że w Polsce brakuje kompetencji w dziedzinie integracji najnowszych rozwiązań technicznych. - Łatwo kupić robota, wziąć „z półki”, ale optymalnie zamontować go na stanowisku już nie. To nas dziś bardzo mocno ogranicza - mówi.

Czytaj także: Polskie firmy wciąż zbyt analogowe

- Nie jest dobrze pod tym względem. Firmy dysponują nowoczesnymi technologiami, ale mają problem z ich wdrażaniem. Może na Śląsku z powodu nagromadzenia przemysłu jest lepiej niż w innych regionach Polski, ale na ogół tendencja nie jest optymistyczna - potwierdza Anna Timofiejczuk, dziekan Wydziału Mechanicznego Technologicznego Politechniki Śląskiej, szefowa Śląskiego Centrum Kompetencji Przemysłu 4.0, konsorcjum tworzonego przez Katowicką Specjalną Strefę Ekonomiczną i Politechnikę Śląską.

Progi małe i duże

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ania 2020-03-05 07:38:55

Wszystko pięknie ładnie idziemy ku nowoczesnosci ale czy ci producenci biorą pod uwagę że jeśli pozbawia pracy ludzi to stracą klientów? A za tym będą mieć straty ceny pójdą w dół...bo skąd ludzie mają brać pieniądze na jedzenie życie z samego 500+? Mają żyć by się rozmnażać bez opcji kariery pracy robotyzacja AI, to krok do wykluczenia człowieka i stworzenia bezrobocia, ubóstwa. Na zachodzie roboty dopiero teraz wchodzą powoli ale ściema że niby tam już są. Byłam w Anglii pracowałam na produkcji tam są maszyny które i tak musi człowiek sterować i to nie roboty tylko maszyny jak kombajn bez inteligencji AI i proszę tu nie wymyślać ideologii. Na zachodzie boją się wprowadzić AI dlatego chcą na wschodzie czyli u nas przetestować to. Firmy należą do zachodu oni mają gdzieś że u nas będzie bezrobocie nie dajcie zrobić z POLSKI drugich Chin. Trzeba włączyć o swoje prawa bo firmy zniszczą zwykłych ludzi a potem gospodarkę polską.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.