PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jastrzębska Spółka Węglowa wprowadzi Pracowniczy Program Emerytalny

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej chce wprowadzić w firmie Pracowniczy Program Emerytalny, w którym składka będzie finansowana przez pracodawcę, a oszczędności można wypłacić po przejściu na emeryturę już w wieku 55 lat.

  • Autor: PAP
  • 16 kwi 2019 8:09
Jastrzębska Spółka Węglowa wprowadzi Pracowniczy Program Emerytalny
Obecnie w spółce trwa kampania informacyjna, w ramach której pracownicy mogą m.in. poznać różnice między PPK a PPE, który zamierza wprowadzić JSW. (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • JSW zdecydowała się na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) jako rozwiązania dla górników korzystniejszego niż promowane przez rząd Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
  • Do przystąpienia do programu zachęca m.in. działająca w JSW Solidarność.
  • Pracownicy JSW mogą składać deklaracje przystąpienia do PPE w kopalniach, a także przez internet, w portalu pracownika.

"W JSW pracodawca - przy aprobacie związków zawodowych - zdecydował się na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) jako rozwiązania dla górników korzystniejszego niż promowane przez rząd Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)" - podali przedstawiciele jastrzębskiej "S" w informacji skierowanej do blisko 22-tysięcznej załogi firmy.

Rzeczniczka JSW Katarzyna Jabłońska-Bajer przypomniała, że wprowadzenie programu dodatkowego oszczędzania do emerytury wynika z przyjętej w ub. roku przez parlament ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Obecnie w spółce trwa kampania informacyjna, w ramach której pracownicy mogą m.in. poznać różnice między PPK a PPE, który zamierza wprowadzić JSW. W ocenie związkowców, ta druga opcja jest dla pracowników bardziej korzystna.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe nie wszystkim się uśmiechają. Firmy znalazły alternatywę

"Jeśli chodzi o PPE, całą należną składkę odprowadza pracodawca, a zgromadzone środki pracownik może wypłacić w całości już po ukończeniu 60. roku życia lub 55. roku życia - w tym drugim przypadku pod warunkiem uzyskania uprawnień emerytalnych. Natomiast PPK polega na odprowadzaniu obowiązkowej składki, która jest ściągana od pracownika w wysokości 2 proc. zarobku, zaś ze zgromadzonych pieniędzy pracownik może skorzystać dużo później - większa część zgromadzonych środków będzie wypłacana w minimum 120 ratach, z których ostatnią otrzymalibyśmy dopiero po ukończeniu 70. roku życia" - podała działająca w JSW Solidarność.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jastrzębska Spółka Węglowa wprowadzi Pracowniczy Program Emerytalny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.