PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wpłynie na rynek pracy?

• Ministerstwo Rozwoju opublikowało Strategię na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju (SOR).

• Resort chce uzupełnić lukę kadrową na rynku pracy poprzez aktywizację biernych zawodowo.

• SOR przewiduje również pomoc dla innowacyjnych spółek, m.in. poprzez wsparcie w edukacji kadr oraz uderzenie w umowy cywilnoprawne. Zakłada umożliwienie zrzeszania się w związki zawodowe zatrudnionych na nich osób.

Jak Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wpłynie na rynek pracy?
Jednym z najważniejszych wyzwań dla rozwoju kraju są niekorzystne trendy demograficzne. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jednym z najważniejszych wyzwań dla rozwoju kraju są niekorzystne trendy demograficzne. Przyrost naturalny jest ujemny, aktywność zawodowa Polaków spada, a społeczeństwo starzeje się.

Jeżeli obecny trend nie zostanie powstrzymany, rok 2016 będzie początkiem ciągłego spadku liczby Polaków w wieku produkcyjnym.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dziś żyje 7 mln osób w wieku przedprodukcyjnym (0–17 lat), za 20 lat będzie to 5,6 mln.

 

Skutki trendów demograficznych dodatkowo zaostrza emigracja. Według danych GUS w latach 2010–2014 liczba Polaków przebywających na emigracji powoli, ale systematycznie rosła. W 2014 r. liczba osób mieszkających za granicą powyżej 3 miesięcy wynosiła około 2,3 mln osób. Szacuje się, że tylko w 2013 r. z kraju wyjechało ok. 280 tys. osób – jest to czwarta co do wielkości liczba emigrantów w UE w roku 2013.

- W odpowiedzi na zdiagnozowane, negatywne skutki zmian demograficznych, konieczne jest przede wszystkim poszukiwanie zachęt do zmiany postaw wobec prokreacji, które prowadzić będą do poprawy współczynnika dzietności. Potrzebne do tego są lepsze warunki opieki i kształcenia dzieci, zapewnienie kompleksowej ochrony zdrowia prokreacyjnego (co spowoduje obniżenie liczby par bezdzietnych oraz poprawę trendów demograficznych), wsparcie opieki zdrowotnej nakierowanej również na osoby pracujące jaki i zagrożone utratą pracy z przyczyn zdrowotnych, zwiększenie dostępności do taniego mieszkalnictwa, efektywniejsze i bardziej elastyczne rozwiązania, pozwalające łączyć ambicje zawodowe z aspiracjami rodzinnymi i na podobnych zasadach – pracę w rolnictwie z pracą najemną poza tym sektorem – czytamy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.

Demografia a rynek pracy

Prognozowany spadek liczby ludności wpłynie również na rynek pracy. Trendy demograficzne wymuszą zmianę strategii zatrudniania. Pracodawcy będą musieli sięgać po osoby mało aktywne zawodowo, czyli osoby młode oraz starsze, niepełnosprawne, kobiety. Wskaźniki zatrudnienia dla tych grup plasują się na bardzo niskim poziomie na tle średniej w UE.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jak Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wpłynie na rynek pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • j23 2017-02-24 18:08:09

    trzeba jeszcze wiecej produkowac 40 letnich emerytow uprzywilejowanych i przez 40 lat placic im emerytury a 60 latkow do roboty az zejda z tego swiata

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.