PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Instrumenty wsparcia pracowników górnictwa zależne od metryki

Podejmując decyzje o rezygnacji z wydobycia węgla i redukcji zatrudnienia w danym zakładzie, należy różnicować instrumenty wsparcia kierowane do młodszych i starszych pracowników. Średni wiek pracowników górnictwa to 39 lat, jednak w tym wymiarze występują istotne zróżnicowania. Pracownicy zatrudnieni na powierzchni są średnio starsi niż pracujący pod ziemią (odpowiednio 48 i 36 lat), a średnia wieku kobiet jest istotnie wyższa niż mężczyzn (odpowiednio 47 i 38 lat) - wskazuje Instytut Badań Strukturalnych (IBS) w raporcie zatytułowanym: Zatrudnienie w górnictwie węgla kamiennego w Zagłębiu Górnośląskim.

Instrumenty wsparcia pracowników górnictwa zależne od metryki
Średni wiek pracowników dołowych to 36 lat.
REKLAMA
  • Wobec starszych pracowników racjonalnym rozwiązaniem jest zaproponowanie rozłożonej w czasie polityki naturalnych odejść z sektora - wskazuje Instytut Badań Strukturalnych.
  • Może to być zaproponowanie możliwości pracy na powierzchni lub w Spółce Restrukturyzacji Kopalń.
  • Albo też relokacja do innej kopalni.

Przy zachowaniu obecnej dynamiki i kierunku zmian zatrudnienia w górnictwie znaczna część osób - zwłaszcza kobiet pracujących na powierzchni - osiągnie w horyzoncie 2025 roku wiek emerytalny. W rezultacie konieczne może być uzupełnienie zatrudnienia na stanowiskach robotniczych oraz administracyjnych.

Stanowi to - wskazano w raporcie IBS - pewien rezerwuar przesunięć kadr na przykład ze stanowisk dołowych do prac związanych z przeróbką węgla lub innych robót na powierzchni. Działania te mogą jednak wywołać opór ze względu na różnice wynagrodzeń, odmienny charakter oraz zróżnicowanie przywilejów przysługujących w pracy na powierzchni i pod ziemią.

W przypadku przesunięć między stanowiskami pracy, kwestią otwartą będzie rozważenie zmian prawnych, które pozwoliłyby części pracowników uzyskać staż pracy wymagany do osiągnięcia wieku emerytalnego i/lub uprawnień do emerytury górniczej.

Wobec młodszych pracowników natomiast bardziej akceptowalne społecznie będzie zaproponowanie relokacji do innej kopalni lub propozycji przekwalifikowania i podjęcia pracy poza górnictwem. W skład tej grupy wchodzą głównie mężczyźni pracujący na stanowiskach dołowych.

Czytaj także: Są miejsca w Polsce, gdzie ponad 40 proc. zatrudnionych w firmach to górnicy

Zapewnić możliwości alokacji

Średnia wieku pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi 36 lat, co oznacza, że skutkiem rezygnacji z węgla jako surowca energetycznego będzie stopniowe uwalnianie znacznego potencjału osób o kompetencjach umożliwiających zatrudnienie w przemyśle, budownictwie i branżach pokrewnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Instrumenty wsparcia pracowników górnictwa zależne od metryki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Rolnik haski 2020-10-23 13:50:33

    Szkoda naszego węgla polskiego. Niepotrzebnie Tusk podpisał pakiet emisyjny. Na całym świecie będą palić węglem a my będziemy energetycznie bezbronni

  • TM 2020-10-23 08:56:38

    Dużo pisania i nic nowego. To wszystko było jest i wygląda na to że będzie do śmierci górnictwa.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.