PARTNER PORTALU partner portalu

Branża meblarska pod lupą. Jakich pracowników szuka i jakie ma problemy?

Peter Cook Consulting i B+R Studio opublikowały właśnie raport "Pracownik na wagę złota." Opisano w nim sytuację na rynku pracy sektora, pytano o politykę pracowniczą i szukano odpowiedzi na pytanie jakich szkoleń oczekują firmy meblarskie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Branża meblarska pod lupą. Jakich pracowników szuka i jakie ma problemy?

  • Autor badania Tomasz Wiktorski podkreśla, że liczba pracujących w meblarstwie istotnie się nie zwiększy.
  • Zauważa także, że praca dla młodych w tej branży nie jest zbyt atrakcyjna.
  • Raport pokazuje także, że polscy producenci niechętnie inwestują w rozwój pracowników.

Raport ukazał się w połowie listopada. Peter Cook Consulting i B+R Studio starają się w nim opisać obecną, trudną dla pracodawców, sytuację na rynku pracy sektora meblowego. Czego dowiadujemy się z raportu "Pracownik na wagę złota. Strategie firm meblarskich w dobie rynku pracowników"?

Znacząco wzrasta znaczenie innych niż wynagrodzenie narzędzi motywacyjnych oraz rola kompetencji menedżerów do utrzymania i poprawy efektywności zespołów - mówi Tomasz Wiktorski, autor badania. (fot. Peter Cook Consulting/materiały prasowe) Znacząco wzrasta znaczenie innych niż wynagrodzenie narzędzi motywacyjnych oraz rola kompetencji menedżerów do utrzymania i poprawy efektywności zespołów - mówi Tomasz Wiktorski, autor badania. (fot. Peter Cook Consulting/materiały prasowe)

Pierwszy wniosek, na jaki zwraca uwagę autor badania Tomasz Wiktorski, to nie tylko problem braku ludzi do pracy, ale również braku kadr o odpowiednich kwalifikacjach. - Analizując obiektywne dane branży meblarskiej i biorąc pod uwagę przemiany gospodarcze, muszę stwierdzić, że prawdopodobnie liczba pracujących w meblarstwie już się istotnie nie zwiększy - pisze we wstępie do raportu Wiktorski. Ostrzega, że w perspektywie dekady grono osób w wieku produkcyjnym w Polsce skurczy się o blisko 7 proc., a liczba pracujących w meblarstwie zostanie ograniczona. - Tym samym już dziś znacząco wzrasta znaczenie innych niż wynagrodzenie narzędzi motywacyjnych oraz rola kompetencji menedżerów w utrzymaniu i poprawie efektywności zespołów.

Czytaj też: Tam meble wygrały z automotive walkę o specjalistów

Wiktorski poddał więc analizie wynagrodzenia, rozwój firm omawianej branży, cele polityki pracowniczej firm, czynniki motywujące i szkolenia. Oto jego najważniejsze obserwacje i udzielone mu odpowiedzi.

Coraz mniej osób w potrzebnych zawodach

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.