- Liczba specjalistów na rynku pracy jest ograniczona, dlatego postawiliśmy na rozwój pracowników - mówi Mateusz Wodejko, wiceprezes PERN.
Grupa PERN zajmuje się logistyką naftową - zarządza siecią rurociągów naftowych i produktowych,
Jak zauważa Mateusz Wodejko, wiceprezes PERN, spora część biznesu – m.in. bazy paliwowe czy rurociągi – są zautomatyzowane, dlatego bardzo ważne jest w ich przypadku bezpieczeństwo. Właśnie w tym celu powstało Security Operations Center (Centrum Zarządzania Bezpieczeństwem).
- Wyzwaniem było znalezienie pracowników do zespołu. Liczba specjalistów na rynku pracy jest ograniczona, dlatego postawiliśmy na rozwój. Szukaliśmy ludzi z doświadczeniem w sieciach informatycznych. Po trzech latach od utworzenia centrum udało nam się wykształcić świetny zespół specjalistów – mówi Mateusz Wodejko.
- Podobne rozwiązanie wprowadziliśmy w przypadku automatyków – stawiamy na ludzi młodych, którzy są kreatywni i otwarci na nowości – dodaje.
By rozwijać kompetencje menedżerów, PERN stworzył Akademię Menedżera.
- To szeroko rozwojowy program, dzięki któremu menedżerowie mogą rozwijać wiedzę z wielu dziedzin – mówi Mateusz Wodejko. – Projekty, nad którymi pracowali w trakcie trwania Akademii, zostały wdrożone w firmie – dodaje.
Przypomnijmy, Akademia Menedżera miała formę rocznych studiów podyplomowych. W tym roku ukończyło ją 36 osób. Natomiast powstało 10 projektów związanych z różnymi obszarami spółki, które przyczynią się do usprawnienia działań firmy.
Tekst powstał podczas debaty "Kadry dla cybergospodarki", która odbyła się w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)