PARTNER PORTALU partner portalu

Braki kadrowe i presja płacowa. To największe problemy pracodawców z automotive

Z „MotoBarometru 2019” firmy Exact Systems wynika, że 40 proc. pracodawców w branży automotive planuje rekrutacje. To o 23 proc. mniej niż rok wcześniej. Jak sytuacja wygląda w innych krajach?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Braki kadrowe i presja płacowa. To największe problemy pracodawców z automotive

  • Zapotrzebowanie na pracę w sektorze automotive nadal jest spore, ale zauważalne jest lekkie wyhamowanie.
  • Pracowników produkcyjnych niższego szczebla będzie szukać 78 proc. pracodawców, natomiast 44 proc. firm będzie szukać pracowników średniego szczebla.
  • By uzupełnić braki kadrowe, 2 na 3 pracodawców deklaruje, że korzysta ze wsparcia ukraińskiej siły roboczej.

Z „MotoBarometru 2019” firmy Exact Systems wynika, że ubywa firm z branży motoryzacyjnej, które planują rekrutację w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Nadal jednak zatrudnienie planuje powiększyć 40 proc. pracodawców – w porównaniu z poprzednią edycją badania to spadek o 23 proc.

Arkadiusz Więckiewicz, menadżer regionu w Randstad Polska, potwierdza, że zapotrzebowanie na pracę w sektorze automotive nadal jest spore, ale zauważalne jest lekkie wyhamowanie. Jak zaznacza, w drugim kwartale 2019 r. pojawiły symptomy niepewności pracodawców.

- W branży automotive ma to związek ze słabszą kondycją tej branży w Niemczech, która mierzy się ze zmniejszonymi zamówieniami lub przeniesieniem projektów na późniejszy okres. Nie oznacza to jednak całkowitego zastoju, gdyż z drugiej strony firmy z sektora automotive przechodzą silne przemiany, w związku z wdrażaniem technologii napędu hybrydowego i elektrycznego, inwestują w wyspecjalizowane technologie związane z ideą przemysłu 4.0 (inwestycja Mercedes-Benz w Jaworze na Dolnym Śląsku), produkcję ogniw dla branży motoryzacyjnej (LG Chem Energy w Biskupicach Podgórnych koło Wrocławia) czy aut hybrydowych (Toyota w Wałbrzychu) - komentuje Arkadiusz Więckiewicz.

- Każda taka inwestycja wiąże się z zaangażowaniem poddostawców tych technologii, a to wzmaga popyt na pracowników z doświadczeniem i kompetencjami w tych technologiach. O ile europejscy producenci mogą być nieco powściągliwi w związku z kondycją gospodarki, o tyle obserwujemy rosnące zainteresowanie Polską inwestorów z Azji - dodaje.

Pracownicy niższego szczebla na celowniku

Kogo będą szukać firmy? Na pracowników produkcyjnych niższego szczebla zgłasza zapotrzebowanie 78 proc. ankietowanych ( spośród tych deklarujących rekrutacje), natomiast 44 proc. firm będzie szukać pracowników średniego szczebla (wzrost o 17 punktów proc. rok do roku). Zaledwie 5 proc. będzie rekrutować kadrę menedżerską – czytamy w „MotoBarometrze 2019”.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Anders 2019-12-02 19:34:25

Firmy pokroju Randstad powinny upasc.Zaden trzezwo myslacy czlowiek nie bedzie korzystal z posrednikow typu ranstad , adeco czy innej masci agencji.Stad tez maja spadki.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.