PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Brak zainteresowania młodych osób tradycyjnymi zawodami to problem nie tylko hut

- Cały sektor przemysłowy zmaga się z niedoborem fachowców. Lata zastoju w szkolnictwie zawodowym sprawiły, że ze szkół wychodziły kolejne roczniki młodych, którzy mieli problemy ze znalezieniem pracy. Widzimy jednak, że ten trend zaczyna się odwracać - mówi Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens-Illinois, czołowym światowym producencie szklanych opakowań.

Brak zainteresowania młodych osób  tradycyjnymi zawodami to problem nie tylko hut
Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens-Illinois (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Owens-Illinois do swoich zakładów w Jarosławiu i Poznaniu najczęściej poszukuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów.
  • Dla młodszych pokoleń największą przeszkodą jest forma zatrudnienia - praca w systemie zmianowym, z trudnymi warunkami środowiskowymi zatrudnienia.
  • Konkurencja o pracowników jest bardzo wyraźna nie tylko w branży produkcyjnej, ale również w sektorze BPO/SSC.

Owens-Illinois ma zakład w Jarosławiu i Poznaniu. Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w tych regionach?

Magdalena Jankowska, dyrektor HR na Europę Północno-Wschodnią w Owens-Illinois: - Rynek pracy w Jarosławiu i w Poznaniu bardzo się różni. Wielkopolska to region o najniższym w Polsce poziomie bezrobocia. Obserwujemy tam klasyczny rynek pracownika. Rywalizacja o kandydatów jest więc bardzo silna i aby odpowiedzieć na rosnące potrzeby rekrutacyjne, musimy zabiegać o pracowników, którzy dopiero zaczynają swoją karierę. Dlatego rozpoczęliśmy współpracę ze szkołami średnimi i uczelniami wyższymi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podkarpacie to z kolei region, który w ostatnich latach bardzo się zmienił i rozwinął. Firmy skupione w Dolinie Lotniczej stale prowadzą rekrutacje. Mimo że bezrobocie nadal jest większe niż w większości województw, obserwujemy silną rywalizację o inżynierów. Bliskość wschodniej granicy ułatwia zatrudnianie pracowników z Ukrainy, choć wiemy, że jest to dość ryzykowne rozwiązanie z punktu widzenia stabilności. Już dziś badania pokazują, że jedna czwarta Ukraińców pracujących w naszym kraju będzie chciała wyjechać z Polski, szukając atrakcyjniejszych warunków zatrudnienia za granicą.

O pracownika łatwo więc nie jest. Które stanowiska najtrudniej jest obsadzić?

- Podobnie jak inne firmy produkcyjne, najczęściej poszukujemy wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów. Praca w hucie nigdy się nie zatrzymuje, a piec wygaszamy tylko wówczas, gdy chcemy przeprowadzić jego remont, co dzieje się raz na kilkanaście lat. Jak wiele zakładów produkcyjnych działamy więc w systemie zmianowym, z trudnymi warunkami środowiskowymi zatrudnienia. Dla młodszego pokolenia, choć staramy się zapewnić naszym pracownikom maksimum komfortu, taka forma zatrudnienia bywa przeszkodą. Z tego powodu kluczowe jest odpowiednie kompensowanie tego systemu czasu pracy atrakcyjnymi benefitami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Brak zainteresowania młodych osób tradycyjnymi zawodami to problem nie tylko hut

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.