PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Automatyzacja w HR nabiera rozpędu. To efekt koronawirusa

Większa efektywność pracy, standaryzacja zadań, która niesie ze sobą wyższą jakość pracy czy możliwość wyeliminowania błędów wynikających ze złej interpretacji - lista korzyści, jakie niesie ze sobą automatyzacja procesów HR jest długa. W czasie pandemii nabrała na znaczeniu.

  • Autor:KDS
  • 21 lip 2020 23:08
Automatyzacja w HR nabiera rozpędu. To efekt koronawirusa
Jak wynika z badania Contract Administration i TGC Corporate Lawyers, w 2020 roku automatyzacja procesów kadrowo-płacowych będzie dużym lub bardzo dużym wyzwaniem dla ponad 40 proc. firm (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Rozliczanie liczby przepracowanych godzin, urlopów, zwolnień lekarskich i wyliczanie wynagrodzeń to codzienne zadania działów kadrowo-płacowych.
  • To czynności pracochłonne, wymagające bardzo dużej precyzji i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przy tym w dużej mierze powtarzalne.
  • Jak usprawnić wykonywanie tych zadań? Odpowiedzią może być automatyzacja procesów kadrowo-płacowych. Pytanie, które działania najlepiej automatyzować.

Jak wynika z badania Contract Administration i TGC Corporate Lawyers, w 2020 roku automatyzacja procesów kadrowo-płacowych będzie dużym lub bardzo dużym wyzwaniem dla ponad 40 proc. firm. W czasie pandemii koronawirusa tempo jej wprowadzania wzrośnie. Według ekspertów upowszechnienie się pracy na odległość znacznie przyspieszy proces robotyzacji procesów w wielu branżach.

- Wiele procesów kadrowo-płacowych cechuje powtarzalność, dzięki temu doskonale nadają się do automatyzacji. Zastosowanie rozwiązań automatyzujących działania to nie tylko odciążenie zespołu, ale także standaryzacja procesu i zredukowanie do minimum ryzyka popełnienia błędu - mówi Magdalena Aleksandrowicz, prezes Contract Administration.

Mniej błędów, szybsza praca

Automatyzacja procesów kadrowo-płacowych to przede wszystkim krótszy czas ich realizacji, co przekłada się na konkretne korzyści dla pracodawcy. Systemy dbają, m.in. o weryfikację poprawności i kompletności danych przetwarzanych przez działy HR, zapewniają także elektroniczny obieg informacji, zmniejszający obciążenie członków zespołu pracochłonnymi, a jednocześnie niemającymi dużej wartości merytorycznej czynnościami. W dobie trudności z rekrutacją i utrzymaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach ma to szczególne znaczenie.

- Automatyzację należy postrzegać jako uzupełnienie i usprawnienie pracy zespołu. Pracownicy nie muszą poświęcać czasu na najbardziej żmudne czynności i mogą się skoncentrować na pracy merytorycznej. To pozytywnie wpływa na ich możliwości rozwoju oraz satysfakcję z pracy - dodaje Magdalena Aleksandrowicz.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Automatyzacja w HR nabiera rozpędu. To efekt koronawirusa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.