PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zwolnili go bo jest biały. Teraz dostanie wielomilionowe odszkodowanie

Ława przysięgłych w Karolinie Północnej przyznała 10 mln dolarów mężczyźnie, który pozwał firmę Novant Health Inc. twierdząc, że zwolniła go ponieważ jest białym mężczyzną. Stało się to ramach „promowania różnorodności”, podała w czwartek NBC News.

  • Autor: PAP/aw
  • 29 paź 2021 6:24
Zwolnili go bo jest biały. Teraz dostanie wielomilionowe odszkodowanie
Przesłaniem nie jest porzucenie różnorodności i integracji, ale robienie tego zgodnie z prawem (fot.ilustracyjne: pixabay)
REKLAMA

David Duvall pochodzący z Michigan pozwał Novant Health, Inc. z siedzibą w Winston-Salem w 2019 roku. Rok wcześniej stracił stanowisko wiceprezesa firmy ds. marketingu i komunikacji.

"Duvall argumentował w pozwie, że +został zwolniony bez podania przyczyny +w ramach celowej kampanii promowania w firmie różnorodności w szeregach kierowniczych+. Jak przekonywał stało się to z powodu jego płci i rasy" - poinformowała NBC News.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zwróciła uwagę, że Novant Health zaprzeczyła zarzutom. W aktach sądowych uzasadniała, że mężczyznę zwolniono za niedostateczną wydajność i delegowanie kluczowych obowiązków na podwładnych.

"Jesteśmy niezmiernie rozczarowani wyrokiem, ponieważ uważamy, że nie jest on poparty dowodami przedstawionymi w procesie, w tym naszym uzasadnieniem rozwiązania umowy z panem Duvallem. (…) Wykorzystamy wszystkie opcje prawne, w tym apelację" - zapowiadał rzecznik firmy z Karoliny Północnej.

Duvall był tam zatrudniony w 2013 roku. Powiedział, że zwolniono go na krótko przed piątą rocznicą pracy w firmie. Zastąpiły go dwie kobiety, czarnoskóra oraz biała. Uznał to za dyskryminację z naruszeniem ustawy o prawach obywatelskich.

Adwokat mężczyzny, Luke Largess, oświadczył w rozmowie z NBC News, że były pracownik został zwolniony na kilka dni przed tym, kiedy miałby prawo do większej odprawy.

"Przesłaniem nie jest porzucenie różnorodności i integracji, ale robienie tego zgodnie z prawem" - twierdził prawnik.

Proces z udziałem federalnej ławy przysięgłych odbywał się w październiku. Werdykt został wydany we wtorek, powołuje się NBC na dokumentacją sądową. Jak precyzuje, ława przysięgłych oceniła, że rasa i płeć Duvalla były czynnikami motywującymi wypowiedzenie jemu pracy.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zwolnili go bo jest biały. Teraz dostanie wielomilionowe odszkodowanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Miroo 2021-10-29 11:10:09

    u mnie w pracy zatrudniono kobietę mimo, że miała niższe kompetencje niż starający się o to stanowisko mężczyźni, gdyż firma chce realizować parytety i założyła conajmniej 70/30% parytetu płci i do zdecydowanie męskiego zespołu zatrudniono kobietę aby te 30% kobiet w jednostce osiągnąć...

  • Pesymista 2021-10-29 09:13:53

    Na jego miejsce zatrudniono dwie osoby. On dostał wypowiedzenie za niedostateczną wydajność i delegowanie kluczowych obowiązków na podwładnych. Wygląda na to, że po prostu obowiązków miał zbyt wiele.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.