Zwolnił aptekarkę, teraz musi zapłacić odszkodowanie

Farmaceutka złożyła pozew przeciwko aptece o odszkodowanie za - jej zdaniem - niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Zażądała od b. pracodawcy kwotę 15 930 zł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zwolnił aptekarkę, teraz musi zapłacić odszkodowanie

PODZIEL SIĘ


Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl

rynekaptek.pl

12 lut 2015 8:24


Z powodu nadciśnienia kobieta była niezdolna do pracy przez 4 miesiące. Za ten czas otrzymała 12 zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA. Nie była w stanie podać przewidywanego okresu absencji, ponieważ zdiagnozowanie rzeczywistej przyczyny nadciśnienia wymagało przeprowadzenia specjalistycznych badań. Przynosząc ostatnie zwolnienie, poinformowała kierownika apteki, że powraca do pracy.

Jednak kilka dni po powrocie otrzymała pisemne wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano „długotrwałą nieobecność w pracy powodującą znaczną dezorganizację pracy apteki”.

Zdaniem aptekarza nieobecność pracownicy spowodowała znaczną dezorganizację pracy apteki, pogorszenie się wyniku finansowego oraz pogorszenie się jakości świadczonych usług. W trakcie absencji chorobowej kobiety farmaceuta był zmuszony zatrudnić do obsługi osoby na podstawie umów zlecenie, wobec czego poniósł koszty. Osoby te nie znały standardów i specyfiki pracy apteki, tym samym wymagały wsparcia stałych pracowników.

Kobieta zakwestionowała prawdziwość przyczyny uzasadniającej wręczone jej wypowiedzenie umowy o pracę – jej zdaniem nieobecność w pracy nie mogła zostać uznana za dezorganizującą pracę, bowiem nie była nieprzewidziana i powtarzająca się.

Sąd rejonowy stwierdził, iż pozwany farmaceuta prowadzi dwie apteki oddalone od siebie o zaledwie kilkaset metrów. Placówka, w której pracę świadczyła powódka, jest apteką samoobsługową, czynną w godz. 8-19. Zatrudnionych w niej było 3 pracowników: dwóch magistrów farmacji, w tym kierownik apteki oraz technik farmaceutyczny.

Praca w aptece odbywa się na dwie zmiany: od 8.00 do 16.00 i od 11.00 do 19.00 w dni powszednie. Apteka jest również czynna w soboty. W dni powszednie technik przychodzi na tzw. międzyzmianę. Tym samym farmaceuta przez część zmiany jest sam w aptece. Podobnie jak w soboty.

Kobietę, podczas jej nieobecności, zastępowali pozostali pracownicy drugiej apteki. Ponadto na umowę zlecenie zatrudniono pięciu farmaceutów. Czterech z farmaceutów było jednocześnie zatrudnionych w aptece należącej do sieci aptek, do której należy również placówka, w której pracowała zwolniona aptekarka. Został także zatrudniony farmaceuta na umowę o pracę na czas określony z wynagrodzeniem niższym od przeciętnego wynagrodzenia farmaceutki. Podobną niższą kwotę proponowano kandydatom do pracy na umowę na czas zastępstwa chorej kobiety. Żaden z kandydatów nie wyraził zgody na proponowane warunki.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.