Zwolnienie za wpis w mediach społecznościowych. Firmy śledzą aktywność pracowników

Firmy śledzą ruch pracowników w mediach społecznościowych. Za wpis niezgodny z kulturą danej organizacji można stracić pracę. Przekonał się o tym pracownik amerykańskiej sieci supermarketów Walmart. Ale takie przypadki nie należą do rzadkości także w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zwolnienie za wpis w mediach społecznościowych. Firmy śledzą aktywność pracowników

  • Przypadki reperkusji za wpis w mediach społecznościowych nie należą do rzadkości. W czerwcu zajęcie stracił jeden ze strażaków, który na Facebooku zamieścił wulgarny, homofobiczny wpis.
  • Na włosku zawisła w ubiegłym roku kariera jednego z menedżerów Panasonica.
  • Radca prawny wyjaśnia, że krytyka pracodawcy, jeśli się pojawia, musi być przedstawiona w odpowiedniej formie i dotyczyć prawdziwych historii.

W mediach społecznościowych dzielimy się wszystkim, co dotyczy naszego życia. Chwalimy się sukcesami, wątpliwościami, piszemy o naszych rozterkach. Nie tylko prywatnych, ale i zawodowych. Dzielenie się spostrzeżeniami o życiu zawodowym może być jednak dotkliwe w skutkach. Zależy to od treści wpisu.

- Konstytucyjna wolność słowa daje pracownikowi prawo do wyrażania swoich opinii, również o przełożonym czy o firmie, w której pracuje. Jeśli wypowiedzi są umieszczane na Facebooku, Twitterze lub innym podobnym portalu po godzinach pracy, to, co do zasady, pracodawca nie ma prawa dyscyplinować za nie pracownika - mówi PulsHR.pl Marta Kopeć, radca prawny i partner zarządzający w kancelarii Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Krytyka pracodawcy, jeśli się pojawia, musi być przedstawiona w odpowiedniej formie i dotyczyć prawdziwych historii.

- Sądy dotychczas uznawały za dopuszczalne wypowiadanie się o sprawach dotyczących organizacji pracy, w tym rozkładu pracy, podziału zadań itp. Jeśli natomiast krytyka ma znaczący wpływ na pracodawcę, np. wulgarne i agresywne wypowiedzi o pracodawcy prowadzące do dezorganizacji pracy, to stanowi ona naruszenie obowiązków pracowniczych - wyjaśnia radca prawny.

Firmy tropią działanie pracowników

Takie naruszenie może stanowić publikowanie dokumentów firmy. Przekonał się o tym kilka dni temu pracownik amerykańskiej sieci supermarketów Walmart. Mężczyzna utracił pracę za to, że na forum pracowników Walmarta w serwisie Reddit ujawnił wewnętrzne dokumenty firmy i poinformował o jej nowej inicjatywie, która jest testowana w niektórych sklepach.

Wśród pozostałych pracowników Walmart powiało strachem. Według nich pracodawca monitoruje działalność Reddit i bez trudu może odkryć tożsamość każdego z udzielających się tam pracowników. Na forum przypięto post, który ostrzega użytkowników przed umieszczaniem jakichkolwiek informacji, które mogą pomóc w ustaleniu ich tożsamości. 

Homofobiczny wpis

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gość 2019-07-18 10:52:29

Wiem coś o tym co prawda pracy nie straciłam ale zostałam zdyskryminowana przez własne poglądy bo ktoś doniósł do mojej firmy a niby żyjemy w wolnym kraju gdzie każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie ale widać nie do końca

Efekt 2019-07-17 15:05:04

A kto publicznie że swojego imienia i nazwiska krytykuje pracodawcę?!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.