PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w praktyce

Pracownicy-rodzice mogą skorzystać z krótkiego, choć przydatnego zwolnienia na opiekę. Jest ono w pełni płatne i może zostać wykorzystane w wymiarze dziennym lub godzinowym, o czym decyduje sam pracownik. Uprawnienie ma charakter bezwzględny i jest niezależne od stażu pracy.

REKLAMA

Zuzanna Rosner-Laskorzyńska Radca prawny / Senior Counsel w Kancelarii Raczkowski

Pracownicy uprawnieni do zwolnienia, wymiar

Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do swojej pensji liczonej, jak wynagrodzenie urlopowe.

Cel zwolnienia

Zwolnienia udziela się po to, by pracownik mógł załatwić sprawy związane z opieką nad dzieckiem (np. pójść z nim do lekarza, wziąć udział w wywiadówce). Nie oznacza to jednak, że pracownik musi tłumaczyć się pracodawcy z tego, w jakim dokładnie celu chce je wykorzystać. Stanowiłoby to nadmierną ingerencję w jego prywatną (rodzinną) sferę.

Wymiar godzinowy lub dzienny

W pierwszym, składanym w danym roku kalendarzowym, wniosku o udzielenie zwolnienia na opiekę, pracownik określa, czy zamierza wykorzystać zwolnienie w wymiarze godzinowym, czy też dziennym. Możliwość wykorzystania zwolnienia w wymiarze godzinowym jest stosunkowo nowym rozwiązaniem (obowiązuje od 2016 r.). Wprowadzając do Kodeksu pracy zmianę w powyższym zakresie, ustawodawca słusznie wyszedł z założenia, że pracownicy bardzo często nie potrzebują całodziennego zwolnienia na dziecko, a jedynie kilku, np. 2-3, godzin. Jednocześnie nie wprowadzono żadnego limitu liczby wniosków. Teoretycznie zatem pracownik może skorzystać z jednogodzinnego zwolnienia nawet kilkanaście razy w roku, co może nieco utrudniać prawidłową organizację pracy.

Deklaracja pracownika co do sposobu wykorzystania zwolnienia na opiekę jest wiążąca zarówno dla niego, jak i pracodawcy (choć zdarzają się także odmienne poglądy w tym zakresie). Dlatego wydaje się, że pracownik nie może już po złożeniu wniosku (tj. w trakcie roku kalendarzowego) o wykorzystanie zwolnienia w wymiarze godzinowym zmodyfikować go na dzienny (i odwrotnie).

Niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zwolnienia na opiekę w danym roku kalendarzowym, to nie przechodzi ono na kolejny rok. Nie ma zatem w tym zakresie analogii do regulacji dotyczących urlopów wypoczynkowych. Zwolnienie na opiekę jest niezależne od stażu pracy (ogólnego lub zakładowego), a jego wymiar nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu w razie dłuższej nieobecności w pracy w ciągu roku kalendarzowego (np. w związku z urlopem wychowawczym).

Drugi rodzic

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w praktyce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.