PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zwolnienie bez wypowiedzenia? Pracownik nie musi ponosić winy

  • jk
  • 22 lip 2022 15:37

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia każdą zawartą z pracownikiem umowę o pracę. Z chwilą wręczenia pracownikowi oświadczenia, umowa zostaje natychmiast zerwana. Kiedy można to zrobić i jakie obowiązki się z tym wiążą?

Zwolnienie bez wypowiedzenia? Pracownik nie musi ponosić winy
Pracownika można zwolnić bez wypowiedzenia nawet jeśli nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie popełnił przestępstwa i nie utracił uprawnień (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pracodawca może zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w trzech przypadkach: gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnił przestępstwo lub utracił uprawnienia. 
  • Takie prawo ma również pracodawca, kiedy nieobecność zatrudnionego w pracy jest zbyt długa lub uporczywa.
  • Co istotne - w dniu, w którym pracownikowi zostanie wręczone bądź wysłane oświadczenie, musi zostać wydane pracownikowi także świadectwo pracy.

W przypadku rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oświadczeniu pracodawca musi zawsze wskazać przyczynę podjętej decyzji. Jeśli wina leży po stronie pracownika, mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Firma może jednak rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w określonej sytuacji, która nie jest zawiniona przez pracownika.

Czytaj też: Gdy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czy może go zwolnić?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co istotne - w dniu, w którym pracownikowi zostanie wręczone bądź wysłane oświadczenie, musi zostać wydane pracownikowi także świadectwo pracy.

Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech sytuacjach:

1. Pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Ciężkie naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika - w pojęciu tym mieszczą się trzy elementy. Są to:

- bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego),

- naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy,

- zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Przykładem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo odmowa świadczenia pracy na rzecz pracodawcy tylko dlatego, że towarzyszą temu spory dotyczące osoby lub organu zarządzającego podmiotem zatrudniającym.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zwolnienie bez wypowiedzenia? Pracownik nie musi ponosić winy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA