PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Związkowcy biją na alarm. Kobiety częściej są ofiarami mobbingu czy dyskryminacji

Zdaniem Komisji Kobiet OPZZ pracownice mają słabszą pozycję w środowisku pracy i zdecydowanie częściej niż mężczyźni są narażane na występowanie zjawisk psychospołecznych, takich jak: dyskryminacja, mobbing czy molestowanie w miejscu pracy. Ich zdaniem należy podjąć szereg działań, których celem będzie przeciwdziałanie tym zjawiskom.

  • Autor:jk
  • 13 lis 2020 19:00
Związkowcy biją na alarm. Kobiety częściej są ofiarami mobbingu czy dyskryminacji
Kobiety dotyka także dyskryminacja płacowa (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które są najczęstszymi przyczynami odejścia z pracy i najczęściej dotykają kobiety.
  • Z kolei dyskryminacja płacowa, zdaniem członkiń związków zawodowych, występuje w co drugim zakładzie pracy, w 78 proc. na niekorzyść kobiet.
  • Problemem jest także molestowanie seksualne, które w miejscu pracy wiąże się z władzą i jej nadużyciem.

Według Komisji Kobiet Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, ostatnie lata pokazują, że sytuacja kobiet na rynku pracy uległa znacznemu pogorszeniu, zwłaszcza w obszarze mobbingu i dyskryminacji.

- To zjawiska, które są najczęstszymi przyczynami odejścia z pracy i najczęściej dotykają kobiety. To także kobiety są najczęstszymi ofiarami dyskryminacji i to w wielu jej wymiarach, mianowicie zatrudnieniowej, stanowiskowej oraz płacowej. Objawia się to chociażby podczas rekrutacji do pracy, stawiania kobietom innych, dodatkowych wymogów czy uniemożliwiania im rozwoju zawodowego. Także kobiety są częściej narażone na utratę miejsca pracy w pierwszej kolejności. Stanowią wciąż znacznie niższą proporcję w stosunku do mężczyzn na stanowiskach kierowniczych lub innych decyzyjnych - czytamy w stanowisku Komisji Kobiet OPZZ.

Jeśli chodzi o molestowanie seksualne, to jest ono najmniej i najrzadziej rozpoznawane. Problem jest złożony - w miejscu pracy wiąże się z władzą i jej nadużyciem. Jak zauważa Komisja Kobiet OPZZ, oprawcą może być przełożony lub przełożona szantażujący ofiarę, ale również współpracownicy tworzący wrogą atmosferę w miejscu pracy.

- Wiele osób nie zgłasza faktu molestowania nikomu, lub zamiast żądać sprawiedliwości, odchodzi z pracy - są to najczęściej kobiety. Pierwszą barierą jest wstyd, ale także brak wiary w to, że ktoś uwierzy i będzie chciał pomóc – czytamy w stanowisku Komisji Kobiet OPZZ.

Luka płacowa

Kobiety dotyka także dyskryminacja płacowa. Zdaniem członkiń związków zawodowych, występuje ona w co drugim zakładzie pracy, w 78 proc. na niekorzyść kobiet.

Dane GUS również wskazują na problem. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2018 r. wyniosło 5003,78 zł. Mężczyźni osiągnęli przeciętne wynagrodzenie o 8,9 proc. (443,46 zł) wyższe, a kobiety niższe o 9,2 proc. (460,42 zł). Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9 proc. (903,88 zł) wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Związkowcy biją na alarm. Kobiety częściej są ofiarami mobbingu czy dyskryminacji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.