PARTNER PORTALU partner portalu

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców o zatrudnianiu cudzoziemców

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców  wraz z szeroką koalicją NGO i Izb Handlowych apeluje o wprowadzenie ułatwień w zatrudnianiu cudzoziemców.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców o zatrudnianiu cudzoziemców

• ZPP postuluje, by cudzoziemcy mogli w Polsce prowadzić działalność gospodarczą dokładnie na takich samych zasadach jak Polacy.

• Polska potrzebuje strategicznego dokumentu, prezentującego podstawowe założenia naszej polityki imigracyjnej na najbliższe lata.

• Wszystko wskazuje na to, że problemy demograficzne to jedno z największych wyzwań, którym będziemy musieli sprostać w perspektywie kilku dekad

W Polsce mamy do czynienia z ogromnym kryzysem demograficznym, który ostatecznie przekłada się również na problemy dotyczące rynku pracy, w tym przede wszystkim niedobór pracowników.

Brak wykwalifikowanej kadry stanowi ogromną przeszkodę w prowadzeniu działalności dla wielu polskich przedsiębiorców.

Zdaniem ZPP długofalowe skutki takiego stanu rzeczy mogą być fatalne – dlatego też, poza prowadzeniem odpowiedzialnej polityki prorodzinnej i podejmowaniem prób zachęcenia do powrotu polskich emigrantów zarobkowych, kluczowym kierunkiem działań polskiego rządu powinno być również prowadzenie mądrej polityki imigracyjnej.

Czytaj też: Cudzoziemcy zarabiają w Polsce coraz więcej

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców opublikował dzisiaj w tej sprawie stanowisko. Dokument podpisało kilkanaście organizacji pozarządowych i izb handlowych.

Pierwszym przedstawionym postulatem jest propozycja, by oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwolenie na pracę nie były przypisane do zatrudnienia w konkretnej firmie.

Zdaniem autorów listu rozwiązanie obowiązujące aktualnie, czyli właśnie związanie zarejestrowanego oświadczenia czy wydanego zezwolenia z konkretnym przedsiębiorcą w istotnym stopniu ogranicza elastyczność zatrudniania cudzoziemców i negatywnie wpływa na pozycję pracowników z innych państw.

- Skoro pozwalamy, by dany cudzoziemiec pracował w Polsce, to dlaczego przypisujemy dokument, na podstawie którego może taką pracę świadczyć, do konkretnego pracodawcy? – pyta wiceprezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Marcin Nowacki.

 – Jest to absurd. Zarejestrowane oświadczenie czy wydane zezwolenie, powinno być tytułem do podjęcia zatrudnienia w dowolnym wybranym przez daną osobę miejscu. Tylko wtedy pracownicy z państw trzecich będą mogli maksymalnie wykorzystywać dynamikę na rynku pracy i zmieniać miejsce zatrudnienia, gdy na horyzoncie pojawią się lepsze warunki, choćby płacowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.