PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

ZUS nie odpowie na pytania o monitoring pracowników. NSA oddalił skargę Fundacji Panoptykon

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie musiał ujawnić, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób monitoruje swoich pracowników. Naczelny Sąd Administracyjny odrzucił w miniony piątek (9.03) skargę kasacyjną Fundacji Panoptykon, która od niemal trzech lat próbowała uzyskać informacje na ten temat.

  • Autor:MIW
  • 12 mar 2018 13:05
ZUS nie odpowie na pytania o monitoring pracowników. NSA oddalił skargę Fundacji Panoptykon
REKLAMA
  • Fundacja Panoptykon chciała wiedzieć, czy ZUS kontroluje pracowników, w sposób automatyczny zbierając informacje o ich aktywności.
  • Prezes ZUS nie udzielił takiej informacji. Z jego argumentacją zgodził się potem WSA. Skargę kasacyjną oddalił zaś NSA.
  • Cała argumentacja stojąca za odmową udostępnienia nam informacji (…) straci na znaczeniu wraz z pełnym wejściem w życie RODO - przekonuje Wojciech Klicki z Fundacji Panoptykon.

Jak przyznaje Fundacja decyzja NSA oznacza, że ostatecznie przegrała ona batalię o „informacje, w jaki sposób nadzorowani są pracownicy ZUS”.

Czego konkretnie chciał się dowiedzieć Panoptykon? Tego, czy ZUS kontroluje pracowników, w sposób automatyczny zbierając informacje o ich aktywności. Chodziło np. o programy monitorujące przeglądane strony internetowe czy też o monitoring wizyjny stanowisk pracy. Fundacja zapytała ponadto, czy sposób wykorzystywania takich narzędzi jest objęty wewnętrznym regulaminem i czy pracownicy są informowani o ich stosowaniu. Odpowiedzi na te pytania nigdy jednak do Fundacji nie dotarły.

- Prezes ZUS uznał jednak, że żądane informacje nie mogą zostać udostępnione, ponieważ… dotyczą sposobów zabezpieczania danych osobowych przetwarzanych w zakładzie - czytamy w informacji Fundacji Panoptykon.

Stanowisko prezesa ZUS podzielił w wyroku z 21 grudnia 2015 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny. Złożona na to orzeczenie skarga kasacyjna została w ubiegły piątek (9.03) oddalona przez NSA. Fundacja Panoptykon jest jednak przekona, że informacje, o które zabiega od prawie trzech lat zostaną jednak ujawnione. I to już niedługo.

- Cała argumentacja stojąca za odmową udostępnienia nam informacji, o które pytaliśmy, straci na znaczeniu wraz z pełnym wejściem w życie RODO (a więc już za niecałe trzy miesiące) – uchylony bowiem zostanie wówczas art. 39 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych, na którym oparły się sądy – czytamy w oświadczeniu.

Przy okazji sporu z ZUS-em Panoptykon zwraca uwagę, że obecne przepisy nie określają w sposób jednoznaczny, kiedy kontrolowanie pracownika staje się naruszeniem jego prywatności (np. poprzez nagrywanie osobistych rozmów czy monitoring w toalecie). Nie precyzują też, o czym i w jaki sposób pracownicy powinni być informowani. Fundacja podkreśla jednak, że zmiany w tej kwestii przyniesie niebawem zarówno nowelizacja kodeksu pracy, jak i ustawa wprowadzająca RODO.

- Czeka nas więc niebawem dyskusja o granicach pomiędzy dopuszczalnym nadzorem pracodawców nad pracownikami a prawem do prywatności tych drugich – stwierdza Wojciech Klicki z Fundacji Panoptykon.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: ZUS nie odpowie na pytania o monitoring pracowników. NSA oddalił skargę Fundacji Panoptykon

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.