PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Został ukarany przez pracodawcę, bo nie chciał poddać się egzorcyzmowi

Amerykański pracownik popularnej sieci hoteli twierdzi, że został ukarany przez pracodawcę, ponieważ nie poddał się egzorcyzmowi i nie udzielił odpowiedzi na pytania dotyczące jego przekonań religijnych i nawyków seksualnych.

  • Autor: jk
  • 2 kwi 2019 13:16
Został ukarany przez pracodawcę, bo nie chciał poddać się egzorcyzmowi
Pracownik sieci hotelowej został też rzekomo poproszony o wypełnienie formularza dotyczącego jego nawyków seksualnych (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Jason Fields pozwał Sharon Lindon, dyrektorkę Hampton Inn & Suites w amerykańskim Hazard. Jak wskazał w rozmowie z WDRB-TV, menedżerka prześladowała go, kiedy dowiedziała się, że jest rozwiedziony. Rzekomo mówiła mu, że jego małżeństwo rozpadło się, ponieważ „miał demony”

Jak twierdzi Fields, szefowa nakazała mu "oczyścić się" za pomocą aktu podobnego do egzorcyzmu - był to warunek konieczny, jeśli nadal chciał pracować w sieci hotelowej. Pracownik został rzekomo poproszony też o wypełnienie formularza dotyczącego jego nawyków seksualnych. Zapytano go również, czy „zawarł pakt z diabłem”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Gdy pracownik odmówił i nie wypełnił zaleceń, Lindon zmieniła zakres jego obowiązków, a także groziła zwolnieniem - informuje WDRB-TV.

Firma Hampton Inn & Suites podkreśliła w oświadczeniu, że organizacja sprzeciwia się dyskryminacji i zbada sprawę.

Rozwód ordynatora w Niemczech

Rozwód pracownika nie spodobał się także katolickiemu szpitalowi w Duesseldorfie (Niemcy), dlatego w 2010 r. zwolnił ordynatora, który rozwiódł się i wstąpił w cywilny związek małżeński z inną kobietą. Pracownik wniósł sprawę do sądu. W pierwszej instancji wygrał, jednak kościelny pracodawca odwołał się od wyroku do krajowego sądu pracy, który uznał wyjaśnienia pracodawcy za wystarczające.

Trybunał Sprawiedliwości UE jest innego zdania. Uważa, że żadna instytucja nie może nałożyć na swoich pracowników wymogów działania, które zależą od ich wyznania lub braku wyznania, bez możliwości poddania tej decyzji skutecznej kontroli sądowej. Dlatego też uznał w 2018 r., że wymóg katolickiego szpitala może być dyskryminacją religijną.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Został ukarany przez pracodawcę, bo nie chciał poddać się egzorcyzmowi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.