PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Żołnierzowi trzeba płacić nawet gdy nie pracuje

Przepisy unijne nie stoją na przeszkodzie, aby żołnierz, który jest na służbie w koszarach, lecz nie świadczy tam faktycznej pracy, był wynagradzany w inny sposób niż żołnierz, który na dyżurze faktycznie wykonuje pracę - orzekł w czwartek Trybunał Sprawiedliwości UE.

  • Autor: PAP/JP
  • 15 lip 2021 12:00
Żołnierzowi trzeba płacić nawet gdy nie pracuje
Żołnierz, który jest na służbie w koszarach, lecz nie świadczy tam faktycznej pracy, ma być wynagradzany identycznie jak żołnierz, który na dyżurze faktycznie wykonuje pracę (fot. archiwum)
REKLAMA

W okresie od lutego 2014 do lipca 2015 roku podoficer armii słoweńskiej pełnił nieprzerwaną "służbę wartowniczą" trwającą przez siedem dni. W trakcie tej służby, która obejmowała zarówno okresy, w których miał wykonywać rzeczywiste czynności z zakresu nadzoru, jak i okresy, w których był jedynie zobowiązany do pozostawania do dyspozycji przełożonych, Słoweniec był stale obecny w koszarach, do których go przydzielono.

Uznając, że w odniesieniu do każdego z tych dni "służby wartowniczej" tylko osiem godzin stanowiło czas pracy, ministerstwo obrony wypłaciło mu zwykłe wynagrodzenie odpowiadające tym godzinom, a za pozostałe godziny przyznało mu jedynie dodatek za pozostawanie w gotowości do pracy w wysokości 20 proc. wynagrodzenia podstawowego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Powództwo o uzyskanie zapłaty jak za godziny nadliczbowe za godziny, podczas których podoficer w ramach "służby wartowniczej" nie wykonywał żadnych rzeczywistych czynności na rzecz pracodawcy, lecz był obowiązany pozostawać do dyspozycji swoich przełożonych, oddalono w pierwszej instancji i w postępowaniu apelacyjnym.

Następnie Sąd Najwyższy Słowenii, do którego wniesiono skargę na wyroki, zwrócił się do Trybunału z pytaniem o stosowanie dyrektywy, która ustala minimalne wymagania dotyczące w szczególności czasu pracy. Zapytał, czy okres dyżuru, podczas którego żołnierz jest obowiązany do pozostawania w koszarach, do których go przydzielono, lecz nie świadczy tam faktycznej pracy, należy uznać za czas pracy dla celów ustalenia wynagrodzenia należnego temu żołnierzowi za taki okres.

W wydanym w czwartek wyroku TSUE stwierdził, że dyrektywa ta nie stoi na przeszkodzie temu, by okres dyżuru, w trakcie którego żołnierz jest zobowiązany do pozostawania w koszarach, do których go przydzielono, bez świadczenia tam faktycznej pracy, był wynagradzany inaczej niż okres dyżuru, w trakcie którego żołnierz ten faktycznie wykonuje pracę.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Żołnierzowi trzeba płacić nawet gdy nie pracuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Rusty 2021-07-15 13:42:27

    No trzeba, z własnej woli tam czasu nie wytapia...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.