PARTNER PORTALU partner portalu

Zniesienie limitu 30-krotności ZUS pod ostrzałem pracodawców

Organizacje pracodawców odniosły się do poselskiego projektu zniesienia limitu 30-krotności ZUS. Pomysł nie podoba się ani BCC, ani Konfederacji Lewiatan, ZPP, ani Pracodawcom RP. Organizacje przypominają, że zmiana ta obniży wynagrodzenia netto pracowników nawet o 11 proc. i spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia. Ponadto zniesienie limitu stawia wiele firm w trudnej sytuacji, bo zamknęły one już budżetowanie na przyszły rok i nie przewidziały funduszy na ten cel.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zniesienie limitu 30-krotności ZUS pod ostrzałem pracodawców

Sprawa zniesienia limitu 30-krotności ZUS powróciła 13 listopada. O ile wcześniej pomysł był dyskutowany na forum rządowym, to we właśnie rozpoczętej kadencji Sejmu pojawił się jako projekt poselski. Złożyli go posłowie PiS.

Proponowana regulacja zakłada, że począwszy od 2020 r. składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu, a nie - jak dotąd od kwoty, stanowiącej 30-krotność prognozowanego na dany rok w gospodarce przeciętnego wynagrodzenia.

Zniesienie 30-krotności ma - jak napisano w uzasadnieniu - przynieść wzrost wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oszacowany na 7,1 mld zł. Zniesienie ograniczenia spowoduje też, że zwiększą się również wpływy składkowe do Funduszu Rezerwy Demograficznej - stwierdza też uzasadnienie.

Organizacje pracodawców krytykują pomysł, od kiedy pojawił się w debacie publicznej. Teraz akcentują, że mimo zapewnień składanych przed wyborami, projekt znalazł się w Sejmie.

Czytaj też: Uda się przekonać Jarosława Gowina do likwidacji limitu 30-krotności przy składkach ZUS?

Jakie argumenty przemawiają za utrzymaniem limitu? BCC przekonuje, że zniesienie limitu stawia wiele firm w trudnej sytuacji. Zamknęły one już budżetowanie na przyszły rok i nie przewidziały funduszy na ten cel. 

- Można spodziewać się, że pracownicy będą oczekiwali rekompensaty (do 10 proc. niższa pensja), a firmy nie mają uwzględnionych w budżetach na przyszły rok rezerw na wyrównanie tego ubytku pracownikom - mówi Dorota Dula, ekspertka BCC ds. ubezpieczeń i planów emerytalnych. - Ponieważ nie jest to projekt rządowy, nie będzie konsultowany społecznie, co dawałoby przedsiębiorcom szansę, aby się przygotować - dodaje.

Organizacje pracodawców przypominają, że prawna zmiana obniży wynagrodzenia netto pracowników nawet o 11 proc. i spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia. Ponadto skonsumuje w firmach środki na inwestycje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.