PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Znaleźli sposób na zwolnienia. Robi tak już 60 proc. pracowników

Nawet 60 proc. pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie, decyduje się w ostatnich tygodniach pracy przejść na zwolnienie chorobowe - podaje Conperio, firma doradcza zajmująca się kontrolą zwolnień lekarskich.

  • Autor: KDS
  • 1 wrz 2021 13:50
Znaleźli sposób na zwolnienia. Robi tak już 60 proc. pracowników
Jeżeli po otrzymaniu wypowiedzenia zatrudniony stał się niezdolny do wykonywania swoich obowiązków, nadal zachowuje prawo do świadczeń chorobowych, w tym wynagrodzenia z powodu choroby. (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Niezależnie od tego, kto wypowiada umowę – pracownik czy pracodawca – zatrudniony ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego podczas trwania umowy o pracę i bezpośrednio po jej rozwiązaniu.
  • Problem w tym, że pracownicy niezwykle często wykorzystują tę sytuację, aby móc uciec od obowiązków, odpocząć lub po prostu zwyczajnie poszukać dla siebie innego zajęcia.
  • Firma doradcza Conperio wskazuje, że takie działanie może dotyczyć nawet 60 proc. pracowników przebywających na wypowiedzeniu. Tymczasem rząd szykuje zmiany w tym zakresie.

- Jednym z najbardziej popularnych sposobów na uniknięcie pracy podczas wypowiedzenia jest pobieranie zwolnienia chorobowego. Bardzo często pracodawcy mają do czynienia z sytuacją, kiedy pracownicy w dniu otrzymania wypowiedzenia udają się do lekarza w celu otrzymania „L4”. Zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia jest jak najbardziej legalne, ale wtedy, gdy pracownik rzeczywiście choruje i nie jest zdolny do pracy. Większość osób chce w ten sposób uciec przed obowiązkiem pracy w okresie wypowiedzenia, inni są natomiast błędnie przekonani, iż zwolnienie lekarskie spowoduje, że wypowiedzenie umowy o pracę będzie nieważne - opisuje problem Mikołaj Zając, prezes Conperio.

Jeżeli po otrzymania wypowiedzenia zatrudniony stał się niezdolny do wykonywania swoich obowiązków, nadal zachowuje prawo do świadczeń chorobowych, w tym wynagrodzenia z powodu choroby. ZUS wypłaci świadczenie od samego początku, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. W innych przypadkach koszty nieobecności pracownika ponoszą stratni pracodawcy, którzy coraz częściej nie godzą się na ten proceder w swoich firmach, zlecając prywatnym podmiotom przeprowadzanie kontroli wśród pracowników przebywających na zwolnieniach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (68)

Do artykułu: Znaleźli sposób na zwolnienia. Robi tak już 60 proc. pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alina 2021-09-27 08:56:23

    zwolnieniami wymusza się na pracownikach będących rok przed ochroną odejście z pracy.. Nawet nie informują związków zawodowych. nie obchodzi ich fakt, że prawie 60 latkowi będzie praktycznie niemożliwe zdobycie pracy oskładkowanej. Coś takiego jak lojalność wobec pracodawcy , poświęcenie całego życia zawodowego jednej firmie nie ma zupełnie znaczenia, tak jak i umiejętności zawodowe czy wykształcenie kierunkowe. Wcześniejsza likwidacja dodatków za lata pracy, jubileuszówki itp - są nagminną procedurą w korpo. A pracownik to śmieć którym ma robić i tyle. A czas pracy? najlepiej zadaniowy z małą różnicą w rozliczaniu nadgodzin - wg korpo: nie istnieją w zadaniowym czasie pracy...

  • Marcin 2021-09-04 10:51:52

    Wydaje się to normalne, że pracownik idzie na L4 . Otrzymuje zwolnienie i nie jeden jest w dołku psychicznym. Jeszcze to 90 % na kredytach to nie załamie się. Cóż liczą się ci którzy przepracowali kilka lat. Dla takich to są mieszkania, zasiłki, a potem emerytura.

  • Luiza 2021-09-03 18:23:21

    A ja kiedyś zajmowałam się kontrolą chorych i na 1000 chorych 2 choruje naprawdę. Pracownik który np od 2 miesięcy mil niby rwę kulszowa był na kanarach itp.

  • Maria 2021-09-03 13:32:28

    O zwolnieniu lekarskim decyduje lekarz a nie np kominiarz

  • Mariella 2021-09-03 12:50:30

    Jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu pracodawcy. Nie dość, że stosował mobbing, to jeszcze udowodnił, że "zna się na Kodeksie Pracy" zmuszając mnie do rozpisania urlopu w zamian za dni, za które wypłacał wynagrodzenie chorobowe, co potraktował jako "częściowe zadośćuczynienie za poniesione straty i postawienie go w trudnej sytuacji". Gdyby nie pomoc specjalisty, skończyłabym w psychiatryku. Teraz przyjmuję leki i chciałabym jak najszybciej wrócić do zdrowia, bo lubię pracować, a nie wykorzystywać "system", jak to mówią niektórzy pracodawcy albo orzecznicy ZUS. Pracownika można skontrolować i ukarać, np. zabierając świadczenia. A co z NIEUCZCIWYMI PRACODAWCAMI, wykorzystującym ludzi i ograbiającymi ich z godności?

    • A.A. 2021-09-03 18:12:14

      Zgodna z Panią, teraz to prezesi firm, w ogóle ludzi nie szanują .

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.