PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowy obowiązek dla kontrolerów

Obowiązek składania przez pracowników PIP pisemnych oświadczeń o zatrudnieniu członków ich rodzin w kontrolowanych firmach - zakłada nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którą podpisał prezydent.

  • Autor: PAP/AH
  • 30 lis 2018 16:18
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowy obowiązek dla kontrolerów
Od teraz obowiązek składnia pisemnego oświadczenia mają pracownicy wykonujący czynności kontrolne, a także pracownicy nadzorujący takie czynności.fot. pip.gov.pl
REKLAMA

Nowela jest reakcją sejmowej komisji do spraw petycji na prośbę skierowaną przez obywatela. Nowe przepisy mają m.in. zapewnić przejrzystość działalności gospodarczej prowadzonej przez członków rodziny inspektorów pracy, jeśli ma ona związek z działalnością kontrolną prowadzoną przez tych inspektorów.

Oświadczenie pracownika PIP będzie dotyczyło wykonywania przez osobę najbliższą działalności gospodarczej oraz czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej, które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy PIP.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Obowiązek składnia pisemnego oświadczenia mają pracownicy wykonujący czynności kontrolne, a także pracownicy nadzorujący takie czynności.

Oświadczenie składa się w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika na danym stanowisku. Również w ciągu 30 dni pracownik powinien dokonać aktualizacji oświadczenia, jeśli pojawią się nowe informacje o zatrudnieniu jego najbliższych w kontrolowanej przez PIP firmie.

Według kodeksu karnego za osobę najbliższą uważani są: "małżonek, wstępny, zstępny, rodzeństwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia oraz jej małżonek, a także osoba pozostająca we wspólnym pożyciu". Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do zakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy należy m.in. kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracodawców, oraz przepisów dotyczących stosunku pracy, czy wynagrodzenia za pracę. Działania kontrolno-nadzorcze PIP skoncentrowane są przede wszystkim w firmach, w których występuje zdiagnozowany wcześniej zły stan ochrony pracy. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowy obowiązek dla kontrolerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Współczuje 2019-01-05 01:05:12

    5 lat bez wynagrodzenia ? Podziwiam Panie Zbyszku. Może Pan złożyć skargę na pracodawcę, nawet na stronie PIP. W czym problem...?

  • zbyszko 2019-01-02 15:11:57

    A kiedy PIP się zajmie zakładami pracy chronionej???. W firmie Milmex Systemy Komputerowe w Sosnowcu od 5 lat pracujemy bez płacy!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.