PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zmiany w prawie: w 2018 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy

Co zmieni się w przepisach w 2018 r.? Na co muszą być przygotowani pracodawcy i pracownicy? Pomysłów jest wiele – niektóre z nich wciąż są w toku prac, ale ich finał zdaje się być bliski, inne na pewno zaczną obowiązywać w nowym roku. Przedstawiamy wszystkie najważniejsze zmiany, których pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy nie powinni przegapić.

Zmiany w prawie: w 2018 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy
Będzie sporo zmian w prawie pracy w 2018 r. (fot. pixabay)
REKLAMA

• Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy w marcu 2018 r. zakończy prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Na celowniku m.in. zmiany w urlopach.
• Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, w marcu wejdą w życie niektóre przepisy z Konstytucji Biznesu Mateusza Morawieckiego - ważne z punktu widzenia przedsiębiorców.
• W 2018 r. zmienią się przepisy m.in. w zatrudnianiu cudzoziemców, związane z ochroną pracowników tymczasowych czy ochroną danych osobowych.

Zmiany w urlopach – 26 dni wolnych w roku dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy, a także zmiany w udzielaniu urlopu (konieczność jego wykorzystania w całości tego samego roku kalendarzowego czy bezpłatny dzień wolny na żądanie) to tylko niektóre modyfikacje, które mogą wejść w życie w 2018 r. Mogą, ponieważ prace nad nimi, prowadzone przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, mają zakończyć się w marcu 2018. Dopiero wówczas dowiemy się, jaki będzie ich ostateczny kształt oraz kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie.

Konstytucja Biznesu

Jest również nadzieja na to, że w marcu 2018 r. zaczną obowiązywać niektóre z przepisów zapisanych w opracowanej przez Mateusza Morawieckiego (obecnego premiera) „Konstytucji Biznesu”, która już w listopadzie została przyjęta przez rząd, a teraz przechodzi przez prace w Sejmie. Jeśli proponowane przez Morawieckiego projekty ustaw zostaną wkrótce uchwalone, możemy się spodziewać pięciu ważnych zmian dla przedsiębiorców już od marca 2018 r.

Po pierwsze – numer REGON będzie powoli odsyłany do lamusa i do komunikacji przedsiębiorcy z urzędami wystarczy numer NIP. Po drugie – dla osób, które prowadzą działalność, ale nie otrzymują z jej tytułu miesięcznego przychodu większego niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia (czyli 1050 zł brutto w przyszłym roku), przewidziano status działalności nierejestrowanej (bagatelnej). To znaczy, że osoby takie nie muszą rejestrować działalności w CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej), a tym samym płacić z niej składek ZUS.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Zmiany w prawie: w 2018 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • 2018-02-22 09:27:25

    Do anna: "Rozumiem, że kiedy rozchoruje mi się dziecko i zadzwonię aby wziąć jeden czy dwa dni urlopu na żądanie (który pracodawca odlicza od mojego urlopu) to nie dostanę za te dni wynagrodzenia.To mamy rodzić te dzieci czy nie rodzić, bo można zwariować. Brawo PIS. Oby tak dalej. Stworzycie drugi Bangladesz." To, że urlop wypoczynkowy na żądanie jest odliczany z normalnej puli wynika z tego, że PRACOWNIK musi odpowiednio WCZEŚNIEJ powiadomić pracodawcę o swoim urlopie, ale nie zawsze tak się da. I to jest ukłon w stronę pracownika. Dlatego w wyjątkowych sytuacjach możesz go ŻĄDAĆ. Jego limit do 4 dni wynika z tego, że większość ludzi jest w stanie w ciągu tych 4 dni zadzwonić do szefa i się wytłumaczyć, że stało się coś nieprzewidzianego i w takiej sytuacji większość pracodawców jest w stanie to zrozumieć. A nie - przychodzisz po 2 tygodniach zadowolony/a bez słowa wyjaśnienia, bo przecież "żądałeś" i jeszcze chcesz 26 dni urlopu wypoczynkowego, bo te 2 tygodnie wypadły Ci "tak nagle" drugi raz w roku. Jak wyczerpiesz limit urlopów wypoczynkowych to do tej pory na urlop bezpłatny mógł Ci szef pozwolić albo i NIE. Teraz w artykule poruszono temat "dnia bezpłatnego na żądanie". Czyli będzie Ci go prawdopodobnie musiał udzielić. Nawet, jeżeli nie rozplanowałaś dobrze dni wolnych od pracy i już w sierpniu wyczerpałaś limit 26 dni a w październiku okazało się, że musisz coś koniecznie załatwić w urzędzie czy miliony innych powodów. Ponadto ktoś Ci dobrze napisał. W wypadku choroby dzieci masz jeszcze inne uprawnienia pracownicze, więc NIE PANIKUJ i nie zganiaj wszystkiego złego na PIS, tylko najpierw pomyśl dobrze, czy Twoje obawy są słuszne i czy nie jesteś uprzedzoną panikarą

  • RODO 2018-01-02 14:58:59

    W 2018 zacznie obowiązywac też RODO czyli nowe prawo o ochronie danych. Zmienia sie zgody na przetwarzanie, właściciele firm, będą musieli zainwestować w dodatkowe zabezpieczenia. To spora zmiana, warto o niej poczytać. Tutaj jest niezły poradnik rodoporadnik.pl/ebook/

  • xyyx 2018-01-01 21:21:34

    anna, na chore dziecko to masz 2 dni płatne z Kodeksu Pracy i 60 dni zasiłku opiekuńczego, więc nie płacz, tylko się doucz.

  • anna 2018-01-01 19:47:43

    Rozumiem, że kiedy rozchoruje mi się dziecko i zadzwonię aby wziąć jeden czy dwa dni urlopu na żądanie (który pracodawca odlicza od mojego urlopu) to nie dostanę za te dni wynagrodzenia.To mamy rodzić te dzieci czy nie rodzić, bo można zwariować. Brawo PIS. Oby tak dalej. Stworzycie drugi Bangladesz.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.