PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiany w Kodeksie pracy zachętą dla pracowników 50+? Eksperci mają wątpliwości

Rada Dialogu Społecznego pracuje nad rozwiązaniami, które zachęcą osoby w wieku powyżej 50 lat do dłuższej aktywności zawodowej. Eksperci mają jednak wątpliwości, czy efekty nie będą odwrotne.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiany w Kodeksie pracy zachętą dla pracowników 50+? Eksperci mają wątpliwości

  • Wolne na opiekę nad rodzicem, dodatkowy, wydłużony płatny urlop na regenerację, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, ochrona przedemerytalna - to tylko niektóre propozycje, jakie mają szansę na stałe zagościć w Kodeksie pracy i zachęcić osoby w wieku 50 plus do aktywności na rynku pracy.
  • Eksperci obawiają się, że rozwiązania te przyniosą odwrotny skutek i pracodawcy będą mieli jeszcze większe obawy przed zatrudnianiem osób 50+.
  • Jak zaznacza Agnieszka Jabłońska, członek zarządu Bigram, lepszym pomysłem byłoby budowanie rozwiązań systemowych, które pozwalają zachować dobrostan pracownika w całym jego cyklu życia zawodowego.

Jak podaje GUS, w grupie wiekowej 55-64 lata dysproporcja w wysokości wskaźnika zatrudnienia pomiędzy Polską a krajami Unii Europejskiej wyniosła 9,3 punktów procentowych w 2014 r. i 9,8 punktów procentowych w 2018 r. na niekorzyść Polski. W 2018 r. wyniósł on 48,9 proc.

Warto też przytoczyć wyniki raportu PwC. Dowiemy się z niego, że Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat.

Związkowcy nie mają wątpliwości - czas na zmiany, które zatrzymają pracowników na rynku pracy jak najdłużej. W Radzie Dialogu Społecznego pracują nad rozwiązaniami, które zachęcą osoby w wieku powyżej 50 lat do dłuższej aktywności zawodowej.

Pomysłów jest sporo. Wolne na opiekę nad rodzicem, dodatkowy, wydłużony płatny urlop na regenerację, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, nowa forma ochrony przedemerytalnej - to tylko niektóre propozycje, jakie mają szansę na stałe zagościć w Kodeksie pracy i zachęcić osoby w wieku 50 plus do aktywności na rynku pracy. Skorzystać na zatrudnieniu seniorów mieliby pracodawcy. Przysługiwałoby im dofinansowanie na dostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób po 50. roku życia, np. do poprawy warunków BHP czy ergonomii stanowisk pracy. Więcej na ten temat przeczytacie tutaj.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.