Zmiany w Kodeksie pracy odczujemy już za dwa miesiace. Pracodawcy będą musieli zmieniać umowy

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy przegłosowaną jeszcze w 2015 r. Weszła ona w życie w lutym 2016 r. Jeden z przepisów mówi o tym, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy - przypomina portal Next.gazeta.pl.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiany w Kodeksie pracy odczujemy już za dwa miesiace. Pracodawcy będą musieli zmieniać umowy

33 miesiące od momentu wejścia w życie ustawy kończą się właśnie 22 listopada bieżącego roku. Osobom, które dotychczas pracowały na umowy na czas określony, trzeba będzie więc je zmienić.

Portal przypomina, że łącznie osób pracujących na umowy na czas określony jest obecnie w Polsce niespełna 3,5 mln osób. Trudno powiedzieć, ile dokładnie osób dotknie zmiana od 22 listopada i będzie miało zmienioną umowę, ale zapewne nie więcej, niż kilka procent.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Look7 2018-10-12 23:38:23

Pracujący ma rację. Może część pracodawców nie ma takiej możliwości i zmieni te umowy na czas nieokreślony, ale ci co takie możliwości mają, będą kombinować i przenosić pracowników między firmami. Po drugie jak sprawa wygląda z pośrednikami, agencjami, bo pracowałem w dużej firmie produkcyjnej, gdzie gro ludzi robiło przez agencje pośrednictwa pracy Adecco i Adecco 2 i byli przenoszeni między agencjami, a umowy na miesiąc. Nieliczni dostawali umowy przez zakład.

Ej ty pracujacy 2018-09-19 19:17:32

Napewno dla Ciebie będzie zmienial firme aby ci tylko zmienic umowe... Heh napewno

Polus 2018-09-18 19:22:18

Mozna bardziej oszukiwac pracodawce kocham ten kraj i maryje zawsze dziewice

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.