Zmiana w prawie dot. pracy tymczasowej okiem CSR Społecznie Odpowiedzialnych

22 listopada wchodzi w życie tzw. limit 33/3, który dotyczy pracy tymczasowej. Zdaniem walczących o odpowiedzialne prowadzenie firm, zmiany w prawie o zatrudnieniu tymczasowym, to nie rewolucja a utrudnienie, bo rynek i tak wymusza elastyczność.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiana w prawie dot. pracy tymczasowej okiem CSR Społecznie Odpowiedzialnych

  • Jak przekonuje Wojciech Ratajczyk z Trenkwalder i z Polskiego Forum HR przyglądać się należy rotacji pracowników, która jest realnym problemem a nie pracy tymczasowej.
  • CSR Społecznie Odpowiedzialni sugerują też, by nie próbować szukać pracowników samodzielnie, a zwracać się do wyspecjalizowanych firm. Mają one bowiem bazy, z których można korzystać.
  • W ocenie cytowanych specjalistów, właśnie wchodzące w życie zmiany ustawowe skłaniają do przemyślenia kompleksowej strategii zatrudnienia w całej firmie.

Właśnie wchodzą w życie nowe przepisy regulujące zatrudnianie na czas określony. Sejm uchwalił je dwa lata temu, by ukrócić nadużywanie terminowego zatrudniania pracowników. Właśnie kończy się okres 33-miesięcznej karencji, którą ustawodawca pozostawił pracodawcom na dostosowanie się do nowego prawa.

Koordynujący program Liderzy Społecznej Odpowiedzialności, CSR Społecznie Odpowiedzialni opublikowali na swoich stronach w serwisie społecznościowym Facebook komentarz do tych zmian. 

To już ostatni dzwonek na podejmowanie przez przedsiębiorców decyzji o przyszłości pracowników, których dotyczą te ograniczenia i jak najefektywniej zapewnić ciągłość działalności firmy.

CSR Społecznie Odpowiedzialni przekonują, że "rewolucji nie będzie", bo tymczasowa forma zatrudnienia jest, była i będzie potrzebna na rynku pracy.

Czytaj też: Czym jest limit 33/3?

"Rynek sam wymusza elastyczność. Praca tymczasowa dla wielu firm jest jedynym rozwiązaniem na utrzymanie konkurencyjności, niezależnie od tego czy mówimy o sezonowości branży, czy też gotowości na zwiększenie produkcji pod nowe atrakcyjne zlecenie z krótkim terminem realizacji" - można było przeczytać 22 listopada na stronach społecznościowych organizacji.

Zachód wyprzedził nas w tymczasowych formach zatrudnienia

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.