PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiana w prawie dot. pracy tymczasowej okiem CSR Społecznie Odpowiedzialnych

22 listopada wchodzi w życie tzw. limit 33/3, który dotyczy pracy tymczasowej. Zdaniem walczących o odpowiedzialne prowadzenie firm, zmiany w prawie o zatrudnieniu tymczasowym, to nie rewolucja a utrudnienie, bo rynek i tak wymusza elastyczność.

Zmiana w prawie dot. pracy tymczasowej okiem CSR Społecznie Odpowiedzialnych
Praca tymczasowa dla wielu firm jest jedynym rozwiązaniem na utrzymanie konkurencyjności, niezależnie od tego czy mówimy o sezonowości branży, czy też nie. (fot. pixabay.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Jak przekonuje Wojciech Ratajczyk z Trenkwalder i z Polskiego Forum HR przyglądać się należy rotacji pracowników, która jest realnym problemem a nie pracy tymczasowej.
  • CSR Społecznie Odpowiedzialni sugerują też, by nie próbować szukać pracowników samodzielnie, a zwracać się do wyspecjalizowanych firm. Mają one bowiem bazy, z których można korzystać.
  • W ocenie cytowanych specjalistów, właśnie wchodzące w życie zmiany ustawowe skłaniają do przemyślenia kompleksowej strategii zatrudnienia w całej firmie.

Właśnie wchodzą w życie nowe przepisy regulujące zatrudnianie na czas określony. Sejm uchwalił je dwa lata temu, by ukrócić nadużywanie terminowego zatrudniania pracowników. Właśnie kończy się okres 33-miesięcznej karencji, którą ustawodawca pozostawił pracodawcom na dostosowanie się do nowego prawa.

Koordynujący program Liderzy Społecznej Odpowiedzialności, CSR Społecznie Odpowiedzialni opublikowali na swoich stronach w serwisie społecznościowym Facebook komentarz do tych zmian. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To już ostatni dzwonek na podejmowanie przez przedsiębiorców decyzji o przyszłości pracowników, których dotyczą te ograniczenia i jak najefektywniej zapewnić ciągłość działalności firmy.

CSR Społecznie Odpowiedzialni przekonują, że "rewolucji nie będzie", bo tymczasowa forma zatrudnienia jest, była i będzie potrzebna na rynku pracy.

Czytaj też: Czym jest limit 33/3?

"Rynek sam wymusza elastyczność. Praca tymczasowa dla wielu firm jest jedynym rozwiązaniem na utrzymanie konkurencyjności, niezależnie od tego czy mówimy o sezonowości branży, czy też gotowości na zwiększenie produkcji pod nowe atrakcyjne zlecenie z krótkim terminem realizacji" - można było przeczytać 22 listopada na stronach społecznościowych organizacji.

Zachód wyprzedził nas w tymczasowych formach zatrudnienia

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zmiana w prawie dot. pracy tymczasowej okiem CSR Społecznie Odpowiedzialnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.